Алтернатива на трудовия договор е гражданският договор. Прави се заключение, ако организацията няма възможност или нужда да наеме нов служител в персонала. В същото време тя има задължения да плаща социални вноски за това. Но не се говори за изчисляване на отпуск, болнични, обезщетения.
Необходимо
- - текстът на трудовия договор;
- - авторучка;
- - тюлен.
Инструкции
Етап 1
Основата за гражданския договор ще бъде текстът на стандартен документ от съответния тип: договор за работа, авторско право, агент или друг договор. Такива текстове могат лесно да бъдат намерени в Интернет.
В договора е необходимо да се предпише срокът на неговата валидност (възможно е и автоматичното му подновяване по споразумение на страните при изтичането му), естеството на извършената от лицето работа, процедурата за тяхното приемане и изчисления.
Договорът за авторското право отделно предвижда прехвърляне на авторски права върху организацията на резултата от работата (например литературно и музикално произведение): какви права се прехвърлят, ограничения за периода на прехвърляне (да речем за 10 години), в случай на публикуване книга - максималният тираж.
Стъпка 2
В никакъв случай не трябва да предписвате начина на действие в гражданския договор. Ако съдържа такива разпоредби и други признаци на трудов договор, изброени в Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде достатъчно работникът да се обърне към съда и последният признава договора ви като трудов договор с всички произтичащи от това правни последици.
Стъпка 3
Съответният раздел от гражданския договор, както и трудовия договор, включва информация за работника или служителя (самата тази дума не трябва да се използва в договора, тъй като тя посочва трудово правоотношение, предпочитаните варианти са изпълнителят, автор, агент и др., в зависимост от вида на споразумението).
Това е неговото фамилно име, собствено име и бащино име в пълен размер, паспортни данни (номер, серия, от кого и кога е издаден, код на издаващата единица), ИНН, номер на удостоверение за държавно пенсионно осигуряване, адрес на регистрация. Ако възнаграждението или таксата (думата „заплата“не трябва да се споменава, тъй като е част от трудовите правоотношения) се плаща по банкова сметка по договора, се посочват и данните за превода.
Стъпка 4
От страна на организацията гражданският договор се удостоверява с подписа на ръководителя или този, който изпълнява задълженията му, и с печата, от страната на изпълнителя - с подписа.
