Общоруските празници са посочени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Независимо от броя на неработните дни, свързани с празници, заплатата на служителите не се намалява. Изчислява се въз основа на действителния брой работни часове на месец.
Необходимо
- - калкулатор;
- - програмата "1С Счетоводство и персонал".
Инструкции
Етап 1
Ако служителят не е работил през почивните дни и празниците, изчислете разходите за един час работа през текущия месец, за да изчислите заплатите. Всъщност цената на един час при наличие на голям брой празници се увеличава значително.
Стъпка 2
Разделете заплатата на общия брой отработени часове през периода на фактуриране, получавате цената на един час работа. Умножете го по броя на реално отработените часове, добавете областния коефициент, бонус, възнаграждение или стимул, извадете 13 процента от данъка върху доходите и издадените авансови плащания. Цифрата, получена в резултат на изчисленията, ще бъде плащане за текущия месец, в който имаше изцяло руски празници.
Стъпка 3
За работниците с заплати на парче се използва различна схема за изчисляване, тъй като заплатите им директно зависят от сумата, която генерират през текущия месец и голям брой ваканции, например през януари, неизбежно води до намаляване на броя на доходите.
Стъпка 4
Следователно работодателят е длъжен да плати обезщетение за пропуснати доходи. Размерът му трябва да бъде не по-малък от разликата между средните доходи на служителя за 12 месеца и действително спечелените пари.
Стъпка 5
Компенсационните плащания за пропуснати доходи трябва да бъдат посочени във вътрешните разпоредби на предприятието. В случай на проверка от инспекцията по труда, работодателят е длъжен да им представи всички документи, потвърждаващи изплащането на обезщетение. За неспазване на препоръките на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде наложена голяма административна глоба на отговорен представител на администрацията. При повторно нарушение работата на предприятието може да бъде спряна за 3 месеца.
Стъпка 6
Подайте компенсация, заплатена срещу разходи за труд.
