Социалната защита на труда в Русия е набор от мерки, разработени от съответните държавни органи под егидата на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация. Целта му е правно регулиране на въпроси като заплати, защита на труда, трудови правоотношения, контрол върху заетостта и безработицата и други също толкова важни.
В съответствие с руското законодателство се установява минималната ставка на заплатата (минималната работна заплата). При условие, че служителят е напълно нает, той няма право да плаща по-малко пари на месец. Изключения се допускат само ако лицето работи на непълно или на непълно работно време. В допълнение към федералната минимална работна заплата има регионални минимални работни заплати и нарастващи регионални коефициенти (например за регионите от Далечния север и районите, приравнени към тях по отношение на климатичните условия).
Опазването на труда е съвкупност от законови, организационни, технически, санитарно-хигиенни и други норми, на които работодателят трябва да се съобрази, за да запази живота и здравето на работниците в хода на тяхната работа. Според закона държавата гарантира на служителя защитата на правото да работи при условия, които отговарят на всички горепосочени стандарти. Спазването се следи от Федералната инспекция по труда. Съществуват редица други регулаторни органи, например Държавният енергиен надзор към Министерството на горивата и енергетиката на Руската федерация, Държавният пожарен надзор и др.
Длъжностните лица, виновни за нарушаване на условията за защита на труда, носят отговорност. В зависимост от обстоятелствата на нарушението и тежестта на последиците, то може да бъде дисциплинарно (порицание, порицание, уволнение) или административно (административна глоба, лишаване от право). В най-тежките случаи извършителят подлежи на наказателна отговорност.
Трудовите отношения, тоест отношенията между служител и работодател, се регулират от Кодекса на труда, който влезе в сила на 1 февруари 2002 г. Този кодекс установява правата и задълженията на служителя и работодателя, урежда въпросите за възнагражденията и защитата на труда, процедурата за разрешаване на трудови спорове. Той също така предвижда характеристиките на законовото регулиране на труда на непълнолетни, учители, спортисти, хора, работещи на ротационен принцип.
