Понякога работодателите не се отнасят сериозно към защитата на труда в предприятието си, вярвайки, че там няма опасност от производство. Но гарантирането на безопасността на условията на труд е задължително за всички организации. Защитата на труда е предназначена да подобри ефективността на служителите и да предпази от загуби, възникнали поради престой.
Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да осигури защита на труда на служителите и да направи условията на труд безопасни. Това включва както режима на работа, така и инструкции как да се извърши работния процес, както и безопасността на самия процес. Нарушаването на тези норми се наказва строго. При създаването на служба за защита на труда на първо място е необходимо да се назначи отговорно лице. Ако организацията е малка и има по-малко от 100 служители, тогава всеки от най-подходящите от тях може да изпълнява тази функция в комбинация. Ако предприятието е голямо, мениджърът трябва да създаде специален отдел и да въведе нова длъжност - специалист по защита на труда. При създаването на бази за защита на труда е необходимо да се изготви списък с изисквания в предприятието, въз основа на които регулаторни актове впоследствие ще бъдат разработени. Провеждането на редовни медицински прегледи и организирането на медицинско хранене за сметка на организацията ще се превърне в мерки за защита на здравето на работниците. Необходимо е да се запознаете с нормативните, техническите и нормативните документи за защита на труда, особено тези, свързани с пожарната безопасност. Процедура като сертифициране на работни места трябва задължително да бъде регламентирана. По време на сертифицирането работните места се оценяват за хигиена, риск от нараняване, излагане на вредни производствени фактори. Тази процедура се провежда най-малко веднъж на всеки пет години. Интегрално изискване за защита на труда е провеждането на инструктажи, които се провеждат независимо от вида дейност на организацията. Сертификатите за защита на труда се представят на служителя срещу получаване. Типична инструкция за служителите трябва да съдържа общи изисквания за безопасност; изисквания за безопасност преди започване, по време и след работа; изисквания за безопасност при извънредни ситуации. Служителите трябва да са наясно какви дейности са забранени в завода и трябва да бъдат инструктирани от надзорник, който е преминал обучение за здраве и безопасност. В установения дневник работниците трябва да подписват инструкциите, които са получили. Изискванията за здравословни и безопасни условия на труд в офиса предписват инструкции за правилното боравене с офис оборудване и електрически уреди. Ако е необходимо да се извърши еднократна работа, се извършва целенасочено обучение. В Русия защитата на труда е важен компонент на всяко предприятие. Надзорът и държавният контрол за спазване на трудовите стандарти се осъществяват от федералните органи на изпълнителната власт и федералната инспекция по труда към Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Административна, наказателна, дисциплинарна и гражданска отговорност се носи от лица, виновни за неспазване на изискванията за защита на труда.
