При уволнение на служител по негово желание, работодателят е длъжен да му изготви надлежно трудова книжка и да я издаде в деня на уволнението. Служителят също трябва да изчисли всички дължими плащания. В този случай човек трябва да се ръководи от законодателни норми.
Необходимо
- - документи за служители;
- - трудова книжка на служителя;
- - документи на организацията;
- - трудово законодателство;
- - формуляри на съответните документи;
- - декларация за уволнение на служителя.
Инструкции
Етап 1
Когато получите оставка от служител, не можете да му откажете. По правило законът предвижда служителят да работи две седмици. През този период можете да оттеглите заявлението по всяко време, ако служителят промени решението си да напусне и се съгласите да го оставите на работното си място. Също така имате право да подадете уволнение дори в деня на писане на заявлението. Това изисква съгласието на работодателя и желанието на специалист.
Стъпка 2
Понякога служител, преди да напусне работата си, иска да вземе основната ваканция. Това е възможно по закон, но за това е необходимо съгласието на работодателя. Ако сте взели положително решение и сте дали тази възможност на уволнения служител, тогава трябва да се издаде заповед за предоставяне на годишен платен отпуск. В последния работен ден, преди да започне, трябва да отбележите уволнение в работната книга на специалиста. Поставете пореден номер, датата, която трябва да съответства на последния ден от ваканцията. В информацията за работата направете препратка към нормата на трудовото законодателство (уволнение по ваше желание, съгласие на страните, инициатива на служителя). Не забравяйте да заверите записа с печата на организацията, подписа на отговорника. Също така, трябва да запознаете служителя с писмото за уволнение, където той трябва да постави подписа си.
Стъпка 3
В случай на уволнение на служител и последващ отпуск в отпуск, вече нямате право да оттеглите заявлението, дори ако служителят промени мнението си. Отмяната не е възможна дори когато специалист е преместен в друга организация, тъй като предварително се сключва споразумение между работодателите.
Стъпка 4
В заявлението служителят трябва да посочи датата, от която желае да напусне. Ако това се случи през уикенд или празник (служителите не винаги използват календара), трябва да попълните работна книжка и да издадете дължимите плащания в последния работен ден преди датата, записана в заявлението, което е записано в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.
