Всеки служител може да бъде изправен пред необходимостта да защити трудовите си права, така че трябва да знаете как да действате в конфликтна ситуация с работодателя. Трябва да се отбележи, че всеки служител има право да защитава своите интереси, това е ясно посочено в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Така че, в съответствие с член 352, служителят може да използва самозащита на правата си, да ги защитава с помощта на синдикални организации или да се свърже със специални служби за държавен надзор и контрол.
Стъпка 2
Какво е самозащита? Законодателството предвижда възможност на служител да откаже да изпълнява онези трудови функции, които не са предвидени в съдържанието на трудовия договор. Може да се направи и ако работата заплашва здравето на служителя.
Стъпка 3
Важно е служителят да може едновременно да кандидатства в няколко инстанции: синдикатите, държавната инспекция по труда и прокуратурата. Важно е да запомните, че това не е заплаха за работодателя, а вашето законно право.
Стъпка 4
Какъв е правилният начин да се свържете с държавната инспекция по труда? Първо, трябва правилно да изготвите жалба, в която трябва ясно да формулирате своите претенции срещу работодателя. Ако има доказателства за нарушение на вашите права, приложете тези документи (трудов договор, копие от трудовата книжка и др.).
Стъпка 5
Има два начина за изпращане на жалба до инспекцията. Първият е по пощата, с препоръчана поща с известие. Второто е да го предадете лично на инспектора, който е длъжен да запише факта на предаването му на документите, като постави подпис и номер на второто копие.
Стъпка 6
Официалният срок за разглеждане на подобни жалби е един месец.
След проверка при работодателя относно факта на нарушаване на трудовите права на служителите, инспекторът съставя акт, в който се посочват всички съществуващи нарушения и издава на ръководителя на компанията заповед за тяхното отстраняване.
