За да работят в Русия, както и да работят по договори, чуждестранните граждани и в повечето случаи техните работодатели трябва да имат разрешение. Освен това работодателят, за когото служат чужденците, трябва ежегодно да докладва за тях пред данъчната служба и извънбюджетните фондове.
Инструкции
Етап 1
Уведомете данъчните власти за наемане на чужденец в рамките на 10 дни от датата на сключване на трудовия договор. Ако не информирате данъчната служба, че във вашата компания е нает чуждестранен гражданин, тогава ще ви бъде наложена голяма глоба и дейността на компанията може да бъде спряна.
Стъпка 2
Свържете се с Федералната миграционна служба и издайте разрешения за привличане на чуждестранни граждани на работа, ако те са пристигнали по ваша покана. Платените от вас суми като държавно мито могат да бъдат отписани на еднократно към вашите разходи, тоест данъчни облекчения за тях не са предвидени. Същото се отнася и за средствата, които сте похарчили за преместване и уреждане на чуждестранен гражданин. Но за данъчни цели ще се наложи да вземете това предвид.
Стъпка 3
Ако сте сключили споразумение с чужденец за период от поне 6 месеца или за неопределен период, ще се наложи да се свържете с клон на PFR и да изготвите плащането на застрахователни премии. По отношение на чужденците, живеещи временно или постоянно в Руската федерация, UST първоначално се начислява в размер на 20%, а след това размерът на данъците се намалява с размера на внесените вноски - до 14%. Ако споразумението е сключено за период по-малък от 6 месеца, не е необходимо да плащате вноски в пенсионния фонд на Русия.
Стъпка 4
Свържете се със застрахователната компания и издайте медицински полици за всички чуждестранни граждани, участващи във вашето предприятие, независимо колко дълго сте сключили споразумение с тях.
Стъпка 5
Ако чуждестранен гражданин е данъчно пребиваващ на Руската федерация, посочете в декларацията 2-NDFL данъчната ставка от 13%, ако не, тогава 30%. Въпреки това служителите, които идват да работят от страни, с които Русия има валидни данъчни договори, могат да се възползват от преференциални ставки в съответствие с тези международни договори.
Стъпка 6
Ако чуждестранен работник се интересува от потвърждаване на статута на пребиваващ, той трябва да ви предостави документи, доказващи факта на престоя му в Руската федерация до сключването на трудовия договор. Този статут може да му бъде присвоен, при условие че през данъчния период периодът на престоя му в Русия е бил 183 дни или повече.
