Съвременните реалности в мегаполисите са такива, че винаги има кандидати за високо платена интересна работа. А ръководството на компанията може да избере да наеме нови специалисти с добър трудов опит и умения, необходими за ефективна работа, или да напусне старите. Тези, които вече са в доходна позиция, трябва да покажат чудеса на ефективността.
Инструкции
Етап 1
За да станете незаменими за лидерството, трябва бързо и ефективно да изпълнявате служебните си задължения. Идеалният служител не задава излишни въпроси относно изпълнението на възложените задачи. Самият той намира варианти за тяхното решение, без да притеснява властите с постоянно одобрение на най-простите точки.
Стъпка 2
За да попречите на шефовете да мислят за подмяна на служители, трябва не само да си вършите добре работата, но и да проявявате инициатива. Предлагайте нови решения, които са оптимални за компанията, активно изразявайте мнението си, опитайте се да се възползвате не само от вашия отдел, но и от корпорацията като цяло.
Стъпка 3
Незаменим служител идва на работа навреме и дори след тежък ден остава на разположение по мобилния телефон. Понякога се случва непреодолима сила и ръководството се нуждае от спешна консултация с този или онзи специалист извън работното време. Служител, който не е отказал да помогне, ще спечели уважение в очите на ръководството.
Стъпка 4
Идеалният служител не толерира лични проблеми в работната среда. Той не иска предсрочен отпуск, за да вземе детето от детската градина, не излиза на почивка за своя сметка по време на извънредна ситуация, не взема почивка след корпоративни събития и т.н. Той винаги е в добра форма и на работа отделя време изключително за служебни задължения.
Стъпка 5
Незаменим служител практически не се разболява. И ако изведнъж тежък грип или фрактура не му позволяват да присъства на работа, той изпълнява задълженията си дистанционно, от вкъщи. Ако той не направи това, ръководството ще бъде принудено да търси заместител за него и новият служител вероятно ще направи всичко по-добре и по-бързо. Което ще постави под въпрос незаменимостта на предишния служител.
Стъпка 6
Идеалният служител непрекъснато се усъвършенства не само в професията си, но и в сродните области. В свободното си време посещава тематични изложби, участва в обучения и семинари. Той е запознат с последните тенденции и ги прилага, за да оптимизира работата.
