Служителят по човешки ресурси е важна позиция за всяка организация, въпреки че не е управленска. Този служител работи в персонала на кадровия отдел и неговите задължения са ограничени само до работа с персонал, като се започне от подбора на кандидати за незаети длъжности и се стигне до въпроси за уволнението. И както знаете, ефективната работа на компанията зависи от компетентния подбор на персонал.
Каква е ролята на инспектора по персонала
Задълженията на HR инспектора включват подбор на персонал - окомплектоване на предприятието с персонал от необходимите професии, специалности и квалификация, както и изпълнението на всички необходими документи: трудови и допълнителни договори, работни книжки. Той също така трябва да запознае новонаетия служител със служебните му задължения и да получи подписа си, потвърждаващ това. Освен това той трябва да предостави на новия служител целия пакет от местни разпоредби, уреждащи трудовите отношения в това предприятие, както и други учебни и методически материали.
HR инспекторът поддържа личните досиета на служителите и прави всички промени в тях своевременно, включително тези, свързани с преместване в други отдели или кариерно развитие. Той също така прави съответните записи в работни книги, организира тяхното отчитане и съхранение. В съответствие с одобрения график за отпуски, HR инспекторът следи за навременността на тяхното предоставяне и изпълнение, изготвя съответните заповеди. Неговите задължения включват и контрол върху това, че заповедите и заповедите на ръководството се съобщават своевременно на служителите и стриктно се спазват от тях. Контролът върху спазването на трудовата дисциплина в подразделенията на компанията също е част от неговите отговорности. Този служител по човешки ресурси също подготвя брифи за политиката за текучество на персонала.
Изисквания към професията
Като такава специалността „HR инспектор“официално не съществува и нито една специална образователна институция не завършва такива специалисти, но някои колежи и университети обучават студенти по специалността „HR специалист“. Можете също така да станете инспектор по човешки ресурси със съответния опит и основно специално образование: правно, икономическо, психологическо или педагогическо. Можете да научите основите на професията на специални обучения и курсове, където те преподават основите на управлението на кадровите записи.
Основното нещо, от което се нуждаете, е задълбочено познаване на трудовото законодателство, специализирани софтуерни продукти и способността да се изготвя и поддържа документация за персонала. Що се отнася до личните качества, имате нужда от точност и скрупульозност, умение да работите с хора. Аналитичните умения, отговорност, устойчивост на стрес и самодисциплина няма да пречат.
