Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите могат да бъдат посочени в трудов договор като заплата, почасова ставка на заплата или на парче от сумата на труда. В съответствие с член 136, изплащането на заплата трябва да се извършва поне два пъти месечно на редовни интервали. Изчислението може да се извърши в програмата 1С или на калкулатор.
Необходимо
- - работен лист;
- - калкулатор или програма 1С.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите заплатата за заплата, вземете предвид информацията за отработените дни в таблото Ако служителят е работил през всички дни на месеца, добавете бонуса или паричния стимул и процента от областния коефициент към размера на заплатата, ако той се изплаща във вашия район. Извадете данъка от 13% и платената част от заплатата като авансови плащания. Останалото ще бъде месечната заплата на служителя.
Стъпка 2
Ако служител получава заплата и месецът не е напълно отработен, изчислете разходите за един работен ден през този месец. За целта разделете заплатата на броя работни дни в месеца. Ако трябва да изчислите разходите за един час работа, тогава разделете заплатата на броя на отработените часове за един месец. Умножете получената сума по действително отработените дни или часове, добавете бонус или стимул, ако във вашата компания е обичайно да плащате възнаграждение за непълно отработен месец. Добавете регионалния коефициент, извадете 13% и размера на заплатата, издадена като авансови плащания.
Стъпка 3
С посочената в трудовия договор почасова ставка на работната заплата умножете размера на ставката на заплатата по действително отработените часове на месец, добавете регионалния коефициент, извадете данъка от 13% и издадената част от заплатата като авансови вноски. Останалата сума ще бъде заплатата за текущия месец.
Стъпка 4
Ако заплатата се изчислява от резултата, тогава изчислете в съответствие с извършената работа, умножена по нейната цена, добавете регионалния коефициент, извадете 13% данък и сумата на платения аванс.
Стъпка 5
Ако през месеца са били разработени нощни смени, тогава пребройте броя на нощните часове, умножете по цената на един час през този месец и умножете по 20%, освен ако не е предвидено друго във вътрешните правни актове на предприятието. Изчислете часовете през деня в съответствие с общите правила. Съберете всички получени числа, добавете регионалния коефициент, извадете данъка върху дохода и платения аванс.
Стъпка 6
Когато работите през почивните дни и празниците, направете двойно плащане, а всички преуморени часове, надвишаващи нормата, установена от Кодекса на труда, също се заплащат двойно. Ако даден служител иска да си вземе допълнителен почивен ден за посочените дни, тогава ги заплатете в една сума.
Стъпка 7
Когато изчислявате заплатите в програмата 1С, въведете първоначалните данни и получете желания резултат.
