Извънредният труд се счита за работа, надвишаваща нормата, установена от трудовия кодекс на Руската федерация. Установеното работно време е 40 часа седмично. Работата извънреден труд може да се извърши с писменото съгласие на служителя. Работодателят е длъжен да издаде заповед за този служител да работи над установеното работно време. Писменото съгласие на служителя не се изисква в случай на извънредни ситуации в предприятието, изброено в член № 99, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай работодателят има право да се заеме с работа без съгласие.
Инструкции
Етап 1
Бременните жени не могат да участват в извънреден труд; жени с деца под тригодишна възраст; самотни майки или бащи с деца под пет години; непълнолетни служители; лица, които по здравословни причини имат документално потвърждение от лекар; служители, които се грижат за възрастни роднини или деца с увреждания. Тези категории граждани не могат да участват в извънреден труд, дори в случай на извънредни ситуации, извънредни ситуации, причинени от човека и природни бедствия. Участието в извънреден труд при извънредни ситуации е възможно само с писменото съгласие на тези категории служители.
Стъпка 2
Служителите, с които е сключен трудов договор за нередовно работно време, не могат да искат заплащане на извънреден труд.
Стъпка 3
Извънредният труд винаги е работа, инициирана от работодателя. На служителите, които работят извънредно по собствена инициатива, не се плаща извънреден труд.
Стъпка 4
Трудовото законодателство ограничава броя часове за наемане на служители за извънреден труд. Не е разрешено привличането на служители да работят над нормата повече от два поредни дни по 4 часа и повече от 120 часа годишно.
Стъпка 5
Работата извънреден труд се заплаща двойно или се предоставя допълнителен почивен ден. От служителя зависи как да плаща за извънреден труд.
Стъпка 6
При 5-дневна работна седмица с два почивни дни извънредният труд ще се счита за работа над 40 часа седмично.
Стъпка 7
За служителите, които поддържат кумулативен отчет на работното време, извънредните часове се считат за извънредни часове, като се отчита работното време през даден месец, съгласно нормата на трудовото законодателство.
Стъпка 8
Времената за обработка са отбелязани в таблото за работно време. За изчислението се сумира общият брой часове, отработени от този служител през периода на фактуриране, изважда се количеството работно време, предвидено в трудовото законодателство през този работен месец. Количеството действително отработено време се изважда от времето, предвидено за този работен месец. Останалата цифра ще бъде извънреден час. Те трябва да бъдат платени двойно или единично с допълнителен почивен ден. За да се плати извънреден труд, се взима ставката на заплатата на служителя или се изчислява средният размер на плащането за един час работа през даден месец.
