Интервюто за работа е един от важните етапи на заетостта, който ви позволява да оцените бизнес качествата на кандидата. Обикновено интервюто се провежда от работодателя, ръководителя на структурно звено или служител на отдела по персонала. Интервюиращият трябва да подготви въпроси и да създаде атмосфера, която да увеличи максимално идентичността на кандидата.
Инструкции
Етап 1
Подгответе място за интервюто. Най-хубавото е, че ако това ще е отделен офис, където никой няма да ви притеснява. Някои въпроси за интервю могат да бъдат лични, така че присъствието на непознати по време на разговора може да повлияе негативно на качеството на отговорите на кандидата.
Стъпка 2
Ако е възможно, изучете материалите, които характеризират личността на кандидата. По правило интервюто се провежда, след като кандидатът попълни автобиографията и въпросника. Няма да е излишно да проучите копие от работната книга на кандидата. Първичната информация ще ви помогне да добиете първата представа за личността на кандидата и неговите бизнес качества. Ще бъде възможно да се формулират по-точно въпросите за интервю.
Стъпка 3
Подгответе списък с въпроси за интервю. Не трябва да разчитате на паметта си или да задавате въпроси от само себе си. Трябва да сте наясно какви въпроси и в каква последователност ще задавате. Това ще избегне неудобни паузи и безсмислени разговори на абстрактни теми. Най-добре е да имате план за интервю пред очите си, разбит на няколко блока.
Стъпка 4
Създайте атмосфера, която най-добре отговаря на целта на интервюто. Човек, който идва да си намери работа, може да бъде принуден и притиснат, защото всъщност той е в изпитна ситуация. Използвайте отворени жестове и бъдете приветливи и приятелски настроени, за да спечелите доверието му и да освободите всяко напрежение. Но бъдете внимателни, така че интервюто да не се превърне в приятелска среща на чаша кафе.
Стъпка 5
Използвайте отворени въпроси, ако искате подробен и пълен отговор. Такива въпроси не означават еднозначно „да“или „не“, но изискват подробни разсъждения. Пример за отворен въпрос: „Къде се виждате в нашата компания след пет години?“
Стъпка 6
Задавайте въпроси от затворен тип, когато искате съгласие или категоричен отговор. Затворен въпрос може да бъде: "Готови ли сте да работите извънредно?" Въпросите от затворен тип се препоръчват да се използват на последния етап от интервюто, когато основната информация за кандидата вече е получена и целите и мотивите на партиите са разкрити.
Стъпка 7
Когато задавате въпроси, дайте на кандидата достатъчно време да помисли върху тях. Не прекъсвайте кандидата, отговаряйки ви с разяснения. Той вече е в стресова ситуация. Единственото изключение може да бъде интервю за търсещ работа, кандидатстващ за позиция, свързана с голямо натоварване от стрес. В този случай се препоръчва умишлено да се създават провокативни ситуации по време на разговора, за да се идентифицират типичните поведенчески реакции на кандидата към стресови фактори.
Стъпка 8
В края на интервюто благодарете на кандидата за съдействието и изразете увереност, че след цялостно проучване на документите му ще бъде взето правилното решение. По правило резултатът от интервюто не се обявява веднага. Решението изисква задълбочен анализ на отговорите и окончателно одобрение на кандидатурата с ръководството.
