Разработването на система за управление на кариерата е неразделен елемент от бизнес процеса на едно предприятие. Освен това с помощта на тази система се разработват стратегически и логически пътища за постигане на целите на предприятието.
Структурни елементи
Предназначение, съвременни технологии, принципи, функционалност са основните структурни елементи на системата за управление на кариерата. За да могат служителите на предприятието да подобрят своето професионално ниво, а самото предприятие да расте и да се развива, всички елементи на структурата трябва да бъдат тясно взаимосвързани и подчинени на една цел. Общите цели на управлението на кариерния процес са развитието, рационалното използване на професионалния потенциал на служителите и предприятието като цяло. Общите интереси следва също да включват установяването на взаимно разбирателство между организацията и служителя относно насърчаването на предприятието, както и създаването на благоприятна атмосфера за развитие и професионално развитие на персонала в рамките на предприятието.
Кариера
Кариерата е съзнателната позиция и поведение на човек, свързани с неговата трудова дейност и опит. Системата за управление на кариерата е поредица от мерки за организиране, наблюдение и планиране на кариерното развитие на служителя, като се вземат предвид неговите цели, възможности, нужди и таланти. Системата за управление на кариерата стимулира представянето на персонала, ускорява трансферите на персонал, позволявайки на служителя да подобри социалното си положение в обществото възможно най-бързо, а също така увеличава удовлетвореността на служителите от работата му.
Механизмът на управление на кариерата трябва да отчита съвкупността от организационни, административни, икономически, морални и социални и психологически средства. Този процес на управление на кариерата е набор от средства за влияние, които осигуряват използването на професионалния опит на персонала на организацията и практическото приложение на тяхната кариерна стратегия. Процесът на управление на кариерата е представен в резултат на взаимодействието на система и механизъм и включва поредица от последователни действия.
Система за управление на кариерата
Ефективността и необходимостта от система за управление на кариерата се крие във факта, че тя обединява и изпълнява, на взаимно изгодни условия, нуждите на човек, интересите на предприятието и обществото като цяло. Трябва да се отбележи, че въпреки че и служителят, и предприятието се интересуват от управлението на кариерата, предприятието все още е инициатор, тъй като има пространство за кариера, без което развитието е невъзможно. Разбира се, ако няма желание и стремеж на самия човек, тогава кариерното израстване няма да се осъществи, но въпреки това е много по-лесно да се създадат условия за кариерно израстване, отколкото кариерното пространство за постигане на обща цел.
