Временното спиране на предприятието трябва да бъде официално официално в съответствие с член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази информация ще се записва в бъдеще по време на различни проверки.
Инструкции
Етап 1
Съобщете предварително за престой и крайните срокове за цялата работна сила на предприятието или за тези, които ще трябва да преустановят работата. Моля, имайте предвид, че са необходими основателни причини за спиране на бизнеса. Те обикновено включват неизправност на оборудването или планирана подмяна, финансови и икономически затруднения, забавяне на поръчките или необходимите материали и др. В зависимост от спешността на спирането на производството, уведомете за това 1-2 седмици, няколко дни преди прекъсването или в навечерието на това.
Стъпка 2
Изисквайте навреме доклад от служители на предприятието за откритите неизправности в работата на оборудването, финансови проблеми и други проблеми, във връзка с които може да се наложи престой. Можете да съобщите за това, като използвате бележка или отчет. Ако служителите не вземат това с дължимото внимание, мениджърът има право да им наложи дисциплинарно наказание или да прекрати трудовото правоотношение.
Стъпка 3
Започнете да издавате поръчката веднага щом всички служители бъдат уведомени за престоя. Информирайте причините, поради които се планира временно спиране на предприятието, времето на началото и края на престоя. Посочете спецификата на работата по време на престой, независимо дали служителите ще работят на непълно работно време или не. Моля, имайте предвид, че през този период от време служителите трябва да получават поне 2/3 от средните годишни доходи. Запознайте всички с поръчката срещу получаване.
Стъпка 4
Стартирайте отчетната карта съгласно единния формуляр № Т-12 или № Т-13 за престой. Посочете кода на причината за престой в графата за работно време: 31 или „RP“(по вина на работодателя), 33 или „VP“(по вина на служителя), 32 или „NP“(по независими причини). Не забравяйте, че периодът на временно спиране на работата на предприятието не може да надвишава 6 месеца.
