Във връзка с увеличаване на обема работа или комбинация от длъжности, на служител трябва да бъде възложено допълнително заплащане за изпълнението на определени трудови функции. За да направите това, е необходимо да изготвите споразумение за договора с него и човек трябва да се ръководи от местен нормативен акт или колективен трудов договор, който посочва размера на заплатите и надбавките. Въз основа на горните документи се издава заповед за доплащане.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи за служители;
- - описание на работата;
- - съгласие с договора;
- - местен регулаторен акт;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - форма на поръчка за допълнително плащане.
Инструкции
Етап 1
Във всяко дружество, в съответствие с изискванията на закона, трябва да се изготви местен нормативен акт или колективен трудов договор, където да се предписва размерът на плащанията за изпълнение на определени трудови функции, когато обемът на работата се увеличи или комбинация от професии.
Стъпка 2
Направете споразумение със служителя, на когото трябва да бъде възложено доплащането. Да предположим, че докато главният счетоводител е в отпуск, неговите задължения са възложени на главния счетоводител. Това трябва да се счита за увеличаване на натоварването. Ако трудовата му функция се изпълнява от заместник-директор или главен инженер, това ще се нарече комбинация. Запишете в допълнителното споразумение към договора със служителя списък с отговорности, които са му възложени, като предварително го запознахте с инструкциите. Посочете периода, за който трябва да увеличите обема на работата или да уредите комбинация. Заверете документа с подписа на ръководителя на фирмата или друго упълномощено лице, печата на организацията, подписа на служителя.
Стъпка 3
Изгответе заповед въз основа на допълнителното споразумение. В горната му част посочете пълното и съкратеното име на фирмата, задайте номер и дата на документа. Предметът на поръчката в този случай ще съответства на целта на допълнителното заплащане на служителя (посочете неговата длъжност в съответствие с щатната таблица, фамилия, инициали). Причината за съставяне на документ може да бъде отпуск на служителя във ваканция, болестта му, командировка.
Стъпка 4
В административната част посочете началната и крайната дата на назначаването на допълнителното плащане, списъка на трудовите функции, които служителят ще изпълнява. Трябва да се има предвид, че комбинирането и увеличаването на обема на работа е разрешено да се издава за не повече от месец и само със съгласието на служителя. Заверете поръчката с подписа на директора, печата на фирмата. Запознайте специалиста с доплащането с документа. Той трябва да постави подписа си, датата на запознаване.
