Според трудовото законодателство служителите имат право да работят на непълно работно време - както за един и същи работодател, така и за различни. Такава работа се формализира по искане на служителя, ако професията няма ограничения. Необходимо е да се сключи отделен трудов договор с него.
Инструкции
Етап 1
Работата на непълно работно време е посветена на членове 276 и глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят има право да работи на непълно работно време за неограничен брой работодатели, включително и неговия основен работодател. Не забравяйте, че определени категории хора нямат право да работят на непълно работно време. Това са например депутати, лица под 18-годишна възраст, част от служителите на Банката на Русия и други категории, посочени в закона.
Стъпка 2
Когато кандидатства за работа на непълен работен ден, служителят трябва да предостави документ за самоличност (паспорт), застрахователно удостоверение и, ако е необходимо, диплома или друг документ за образование. По искане на служителя в трудовата книжка може да се впише запис на непълно работно време, но работодателят няма право да го изисква.
Стъпка 3
Независимо дали сте основният работодател за служител или не, сключете трудов договор с него. В такова споразумение посочете, че тази работа е работа на непълен работен ден. Не забравяйте, че продължителността на работното време за непълно работно време не може да бъде повече от 4 часа на ден. Това условие трябва да бъде отразено и в договора.
Стъпка 4
Когато служител е нает на непълно работно време, се издава и заповед за това. Това показва, че работата за служителя е непълно работно време.
