Основната ценност на всяко предприятие и компания са нейните хора. Ето защо хората, натоварени с наемането на персонал, носят голяма отговорност. Това се дължи на факта, че служителите по човешки ресурси може да не са технически специалисти и те самите не могат директно да оценят знанията, които кандидатът притежава. Нуждаете се от познания по психология, опит и дори интуиция, за да направите правилния избор от различни кандидати за свободно място.
Инструкции
Етап 1
По време на интервюто попитайте кандидата дали има планове да постигнат нещо повече, отколкото предлага текущата позиция. Ако той има интерес към тази работа и към вашата компания, той със сигурност вече е попитал за нея и има първоначална представа за самата компания и за корпоративната дисциплина и изисквания, които ръководството представя на служителите. Пълният и подробен отговор ще покаже степента на интерес и мотивация на кандидата.
Стъпка 2
Отделът по човешки ресурси трябва задължително да разполага с различни ситуационни тестове и задачи, разработени от водещите специалисти на компанията, като с тях ще ви бъде по-лесно да определите степента на неговата квалификация и наличието на необходимите професионални умения. Попитайте кандидата за уменията, които са придобили след дипломирането си. Ще можете да оцените желанието му за самообразование и интерес към извършената работа.
Стъпка 3
Оценете колко интензивен е бил кариерният растеж на кандидата на предишната работа, разберете колко често е повишавана заплатата му. Всичко това служи като косвени признаци за успеха на неговите дейности. Ако човек преди е работил успешно и продуктивно, тогава има всички основания да вярваме, че ще работи и на новото място.
Стъпка 4
Обърнете внимание на характера и личността на потенциалния служител. Оценете неговите комуникативни умения, способност за общуване. Използвайки вашите познания по психология и език на жестовете, вижте колко искрен е той в отговорите си. Надяваме се, че с помощта на нашите съвети ще успеете да изберете подходящия човек за вашата компания, който наистина ще се превърне в нейния „златен фонд“.
