Срочен трудов договор се сключва, ако работодателят не може да осигури длъжността за неопределен период, тъй като това е затруднено от естеството и условията на работата. В тези случаи може да се сключи срочен трудов договор със съгласието на двете страни.
Необходимо
лист хартия, химикал
Инструкции
Етап 1
Прочетете член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са изброени всички случаи, в които компанията може да уреди лице за работа по срочен договор. По принцип това са лица, наети вместо временно отсъстващ работник; за сезонна работа; за стаж и обучение. Но има много подклаузи, които трябва да бъдат взети предвид при този тип сключване на договор, така че трябва да знаете всички.
Стъпка 2
Проверете всички предпоставки. Най-важното и необходимо е посочването на датата, която посочва периода на работа. Ако това не е предписано в договора, то той автоматично се счита за сключен за неопределен период. Не забравяйте да запишете датите в заповедта за работа в две клетки. Тоест в крайна сметка договорът трябва ясно да посочва от коя дата и до коя дата продължава работата.
Стъпка 3
Помислете за всякакви изненади. Случва се срокът на този вид договор да е отминал отдавна, но работата все още не е завършена по някаква причина, която не зависи нито от клиента, нито от изпълнителя. Кодексът на труда на Руската федерация не посочва възможността за удължаване на срочен договор, но, от друга страна, това не е забранено. Така че, ако е необходимо, можете да удължите сроковете, без да нарушавате закона.
Стъпка 4
Запомнете подробностите. Дори ако договорът бъде удължен, той не може да продължи вечно. Максималният срок за срочен трудов договор е пет години. Съответно, ако след пет години двете страни се съгласят за по-нататъшно сътрудничество и всяка от страните няма претенции, съгласно член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, споразумението става безсрочно.
Стъпка 5
Бъди внимателен. Необходимо е да се води специален дневник и да се посочват датите на изтичане на срочните трудови договори в него. Когато настъпи крайният срок за посочената дата, е необходимо да подготвите писмено известие до служителя три дни преди него, за да го предупредите за предсрочното уволнение.
