Ако вашите работни задължения, място и режим на работа, името на длъжността и размерът на възнаграждението са се променили, това означава, че сте били преместени на друга постоянна работа. Правилен ли е преводът?
Инструкции
Етап 1
Прехвърлянето може да се извърши по искане на служителя или по споразумение между служителя и работодателя. В първия случай се пише заявление с искане за преместване на свободна длъжност, във втория се съставя акт за предложение за работа и се съставя споразумение за изменение на трудовия договор.
Стъпка 2
По правило служителят изразява желание (пише заявление) за преместване с подобряване на основните условия на труд. Това може да бъде по-високоплатена длъжност, местоположението на работното място по-близо до местоживеенето, намаляване на обема на служебните задължения, изпълнението на работа в основния профил на образованието и т.н.
Ако има желание за прехвърляне с влошаване на условията на труд, по-добре е да се отрази в молбата неговата причина.
Заявление за постоянно преместване на свободна длъжност е написано под всякаква форма, адресирано до ръководителя на организацията. Желателно е да посочите в него онези свои качества, които ви позволяват да кандидатствате за тази позиция.
Стъпка 3
Ако инициативата за трансфера идва от работодателя, са възможни две възможности:
• повишаване на по-висока позиция;
• прехвърляне на по-ниско платена позиция.
Стъпка 4
Когато в дадено предприятие се освободи длъжността мениджър от каквото и да е ниво, службата за управление на персонала съставя представяне на името на ръководителя на предприятието. Той предоставя подробна обосновка за назначаването на служител на тази длъжност. Информация като образование на кандидата, трудов опит, постижения на предишното място на работа, наличие на награди, възраст, курсове за повишено обучение и т.н. са много важни.
След проучване на личното досие на кандидата, провеждане на интервю, подаването се одобрява или отхвърля от ръководителя.
Стъпка 5
Необходимостта от преместване на по-ниско платена позиция възниква в случаи като:
• невъзможност да продължи да работи на предишната позиция по здравословни причини или в резултат на сертифициране;
• извършване на намаляване на персонала или броя на служителите.
Ако има нужда от такова преместване, на служителя се предлага друга, по-нископлатена работа в писмена форма (акт за работа). В случай на съгласие служителят подписва акта със собствената си ръка.
Пример за вписване в акта: „за предложената позиция … … давам съгласието си“. По-долу е номерът и подписът.
Стъпка 6
Специалистът по персонала, след като получи изявление или акт, одобрен от ръководителя на организацията, изготвя всички необходими документи:
• поръчка за персонала от формуляр Т-5;
• допълнително споразумение към трудовия договор;
• прави запис в работната книжка;
• прави запис в личната карта Т-2.
Служителят се запознава с всички документи срещу подпис.
