Нарушаването на правата на работниците в руските търговски предприятия е широко разпространено - работодателите се опитват да извлекат максимума от парите, които плащат под формата на заплати. За съжаление не всички служители знаят и могат да прилагат законите, въпреки че трудовото законодателство предоставя доста сериозни гаранции за техните права. Освен това, в случай на нарушение, съдебната власт има тенденция да защитава тези права.
Какво определя продължителността на работния ден
Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда понятието за работно време и определя неговата норма. Според този закон не се определя работният ден, а броят на отработените часове на седмица. Тази стойност на нормата е равна на 40 часа седмично, като цялото общо работно време, което я надвишава, се счита за извънреден труд и трябва да се заплаща с увеличени ставки, или на служителя трябва да се осигурят допълнителни почивни дни. Броят часове, които служителят прекарва извънредно на работното място през годината, обаче е ограничен от член 122 от Кодекса на труда до 120 часа.
Каква продължителност на работния ден ще бъде установена и съответно как ще бъде стандартизиран, зависи от режима на работа на предприятието. Това е предвидено в колективен или трудов договор. Ако компанията работи в стандартизиран режим на работен ден, трябва да работите 5 дни в седмицата по 8 часа на ден със задължителна обедна почивка, непредставянето й се счита в този случай за нарушение на закона. За някои служители на предприятието, но в никакъв случай за всички, това се отнася главно до административни длъжности, условията на трудовия или колективен трудов договор установяват режима на нередовно работно време. Това означава, че за тези категории работници изпълнението на трудови задължения извън установеното работно време в предприятието като цяло ще бъде норма. Като правило нередовното работно време се компенсира от високи заплати или допълнителни отпуски.
Предприятието може също да има режим на смяна, гъвкав график или да използва обобщеното отчитане на работното време. Тези. продължителността на работния ден в този случай може да бъде 12 или повече часа. В същото време общият обем отработено време за отчетния период все още не трябва да надвишава нормата. Счетоводният период може да се приеме равен на седмица, месец, тримесечие, половин година или година. Работодателят има право да установи всички тези режими въз основа на спецификата на производството, за да оптимизира използването на оборудването или работното време.
Проследяване на времето и заплащане на извънреден труд
Работното ви време на работа на смени на някои позиции може дори да е 24 часа в денонощието с почивки за храна и сън, но през отчетния период не трябва да работите средно повече от 40 часа седмично. Във всички случаи работното време отчита не само времето, през което сте изпълнявали трудовите си задължения, но и други периоди от време, които в съответствие с разпоредбите на Руската федерация са включени в работното време.
Отговорност на работодателя е да води точен отчет за работните и извънредните часове. Между другото, тяхната продължителност не трябва да бъде повече от 4 часа през два последователни дни. В този случай първите 2 часа отработен извънреден труд се заплащат с коефициент 1, 5, останалите - с коефициент 2. Работата през почивните дни и празниците също трябва да се заплаща в двоен размер.
