Заплатата е най-важната клауза на двустранен трудов договор. Всички промени в него трябва да бъдат договорени между служителя и работодателя. Редът на всички промени е посочен в членове 134 и 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателят представя на работодателя за разглеждане кога и колко ще увеличи заплатите и каква обосновка за това ще бъде посочено в заповедта.
Необходимо
- - 2 месеца писмено предизвестие;
- - допълнително споразумение към трудовия договор;
- - поръчка Т-5;
- - въвеждане на информация в картата Т-2;
- - вписване в трудовата книжка (ако заглавието на длъжността е променено);
- - уведомление до счетоводния отдел.
Инструкции
Етап 1
За да увеличите заплатата си, напишете писмено известие 2 месеца преди факта на увеличението. Представете го на всички служители, които ще получат увеличение на заплатата.
Стъпка 2
След периода, посочен в уведомлението, попълнете допълнително споразумение към трудовия договор. В споразумението посочете всички клаузи, които трябва да се считат за невалидни в основния договор, и опишете подробно новите условия на възнаграждение. Ако поради увеличение на заплатата трудовите функции на служителя се променят, тогава добавете и този параграф към допълнителното споразумение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 3
Издайте формуляр за поръчка Т-5. В заповедта посочете пълното име на служителя, номера на отдела или структурното звено, датата, месеца и годината на увеличение на заплатата, основанията за увеличението. В основанията можете да посочите индексация във връзка с инфлацията (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация), повишаване на квалификацията, повишение, получаване на диплома и др. На отделен ред напишете колко е увеличена заплатата. Ако основата е инфлация, посочете сумата като процент; във всички останали случаи можете да посочите както процента от предишното ниво на заплатата, така и цифрата в твърд паричен еквивалент. Освен това в поръчката посочете каква заплата е станала след увеличението.
Стъпка 4
Запознайте служителя с поръчката срещу получаване. Изпратете известие до счетоводния отдел, за да направите промени при изчисляване на заплатата.
Стъпка 5
Дайте заповедта на отдел по човешки ресурси. Въз основа на това инспекторът ще направи промени в личната карта на служителя на формуляра Т-2. Ако длъжността се промени, тогава се правят промени и в работната книга, като се посочват датата, месецът и годината, новото име на длъжността и основата за преместването. За да се направи запис в трудовата книжка, основата е заповедта на ръководителя на предприятието.
Стъпка 6
Ако работните функции на служител се променят, трябва да му представите нови длъжностни характеристики.
