Всеки от нас иска да има по-висока заплата от тази, която получаваме сега. Изглежда, че сте добър служител и вече сте преминали няколко успешни проекта, освен това донасяте на компанията по-голяма печалба от останалите служители на вашето ниво, но не бързате да вдигате заплатата си … Как можете да поискате по-висока заплата и в същото време да не разваля отношенията с ръководството?
Инструкции
Етап 1
Първо, не мислете, че изискването за повишаване на заплатите означава да влезете в неприятен разговор и да охладите отношенията с ръководството. Ако заслужавате повишаване на заплатата, тогава не се страхувайте да помолите ръководството да ви плати повече. Всички сме склонни да искаме повече, отколкото имаме, още повече, ако го заслужаваме. Говоренето за повишаване на заплатите може дори да ни покаже като амбициозен и решителен служител - при условие, че е направено правилно.
Стъпка 2
Първо проучете нивото на заплатите в района, в който работите. За да направите това, можете да използвате Интернет, бизнес преса, информация, получена от приятели. Сайтовете за търсене на работа често имат прегледи на заплати. Размерът на заплатата варира в зависимост от изискванията към служителя, финансовото състояние на компанията, трудовия стаж на служителя и др. Опитайте се да определите каква заплата можете да очаквате във вашата компания - с вашия стаж и вашите умения. Струва си да поискате приблизително същата или малко по-висока заплата.
Стъпка 3
Струва си да се поставите на мястото на работодателя и да помислите - трябва ли да вдигнете заплатата си? И ако да, защо? Направете списък с успешно завършени проекти, опитайте се да обосновете психически необходимостта от повишаване на заплатата си. Помислете, че в замяна на увеличение на заплатите може да бъдете помолени да поемете повече отговорност и да прекарате повече време в офиса. Готов ли си за това?
Стъпка 4
Разговорът за повишаване на заплатите е най-добре да се прави лично - не по телефона или по имейл. Не бива да правите това в присъствието на други служители или в „неформална“обстановка - на фирмено парти, по време на дим и т.н. Разговорът трябва да бъде толкова сериозен, колкото и бизнес среща.
Стъпка 5
Реакцията на ръководството на вашето искане може да е различна, независимо от това. Затова е по-добре веднага да решите какво ще правите, ако ръководството откаже да повиши заплатата ви: останете в същата компания или потърсете нова работа.
Стъпка 6
Ако ръководството въпреки това ви отказа въз основа на резултатите от вашата работа, т.е.призна ги като недостатъчни за повишаване, помислете колко справедлив е този отказ. Ако той е справедлив, тогава е по-добре да останете в тази компания, да направите изводи от казаното и, може би, да се опитате да повторите разговора след 5-6 месеца. Критиката, която ви се струва безпочвена, може да означава, че не сте много оценени.
