Комуникацията с работодател е неизбежна част от трудовите отношения, на която повечето хора посвещават лъвския дял от живота си. Всяка работа има свои собствени поръчки, но могат да се разграничат някои общи препоръки, въз основа на които е оптимално да се изгради взаимодействие със собственика на бизнеса или друго първо лице на компанията и представители на работодателя от по-нисък ранг.
Необходимо
познаване на етичните стандарти
Инструкции
Етап 1
Първото правило за компетентна комуникация с работодателя (и не само) е учтивост, учтивост и отново учтивост. Човек, който не уважава другите, не уважава преди всичко себе си и не може да претендира за уважението на другите, още повече. Плюс това, каквато и да е ситуацията, този, който първо е кофти, винаги ще излезе погрешно в него. Можете да изразите недоволството си, ако е необходимо, и със спокоен тон. И между другото, той нанася „удар на противоположната страна много по-осезаемо. Но това не отменя правото да посочва на шефа недопустимостта на грубостта, произтичаща от това, като същевременно остава в границите на благоприличието. Ако не помогне, няма ли причина да се търси друг?
Стъпка 2
Колкото и демократична да е корпоративната култура на определена фирма, субординацията винаги е била, е и ще бъде. Ще бъде полезно да слушате внимателно шефа и да произнасяте речите си строго по случая, ще бъде полезно навсякъде. И по отношение на колегите, които са в еднаква позиция и в много ситуации, дори по-нисък ранг, няма да навреди.
Стъпка 3
Но това, че сте прекалено полезни, няма да ви помогне. При нормален лидер откровеното разпръскване не причинява нищо освен раздразнение и желание бързо да се отърве от служител, който е склонен към това. В допълнение, зад това качество често стои недостатъчна компетентност: професионалистът, като правило, е уверен в себе си, знае си цената и претендира за подходящо отношение. Дори тези, които са склонни да се обграждат със сикофанти, нищо друго освен презрение към това "особено затвори "обществеността не е тествана. Е, ако шефът е забелязан в такава „кадрова политика“, това е сигнал, че рано или късно ще трябва да се раздели с него. Колкото по-скоро, толкова по-добре. Докато това се случи, трябва да се помни, че нежеланието да се "подчиняваме" не отменя дисциплината.
Стъпка 4
Друг важен нюанс, който никога не трябва да се забравя: на работното място хората се очакват, така че те, простете тавтологията, да работят там. Неформалната комуникация в стаята за пушачи често служи като добър мотивиращ фактор (че лидерството може да бъде разбрано и използвано) и въпреки това е страничен ефект, така че когато общувате с готвача, няма да е излишно да се направи ненатрапчиво ясно, че поне това време на ден. което трябва да мислите според работния график, първо, за работа, вие сте заети с това. Ако следвате тези прости правила, вероятността от проблеми в отношенията с работодателя най-често е минимална.
