За да наемете външен служител на непълен работен ден, трябва да получите от него молба за работа, да сключите трудов договор с него, да издадете заповед. На основното място на работа се прави запис в трудовата книжка въз основа на копие от договора, заповед или удостоверение на бланката на организацията.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - формуляри на съответните документи;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Гражданин, който иска да получи външна работа на непълен работен ден, трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията. В заглавката на документа трябва да въведете името на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако организационната и правна форма на организацията е физическо лице предприемач. Служителят трябва да посочи фамилията, инициалите на ръководителя на компанията в дателния падеж. Наетият служител трябва да напише своето фамилно име, собствено име, бащино име в генитивния случай и адрес на местоживеенето; в съдържанието на заявлението изразете молбата си за наемането му; поставете личен подпис върху документа и датата на написването му. Директорът на компанията трябва да приложи подписана и датирана резолюция върху заявлението.
Стъпка 2
Сключете трудов договор с наетия служител. Запишете правата и задълженията на страните в документа. Определете размера на възнаграждението за изпълнение на трудовата функция, което не трябва да надвишава 50% от заплатите на тази категория работници. Едновременно с това служителят трябва да работи не повече от 4 часа на ден през свободното си време от основната работа. Посочете, че длъжността, за която е назначен специалистът, е непълно работно време за него. Директорът на организацията има право да подпише договора от страна на работодателя, който заверява този документ с печата на предприятието, от страна на служителя - наетия служител.
Стъпка 3
Съставете заповед за работа на този гражданин. Дайте на документа номер и дата. В административната част на заповедта въведете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, както и наименованието на длъжността, структурна единица, към която е приет специалистът. Не забравяйте да посочите в документа, че тази работа ще бъде работа на непълно работно време за служителя. Положете отговорността за изпълнението на поръчката върху кадрови работник. Заверете поръчката с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте специалиста с документа за подпис.
Стъпка 4
Въведете лична карта за служителя, въведете в него необходимите данни за служителя, неговото образование, семейно положение. По искане на служител, който иска да направи запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време, направете копие от заповедта за приемането му на длъжността, копие от трудовия договор с него или напишете удостоверение за фирма бланка, че наистина работи във вашата организация. Посочете в документа датата, на която е нает. Заверете сертификата с печата на фирмата и подписа на ръководителя на компанията. Въз основа на горепосочените документи на основното място на работа се прави запис на непълно работно време.
