При сключване на срочен трудов договор на служителя трябва да се осигури годишен платен отпуск на общо основание. Определени характеристики на изчисляване на продължителността на ваканцията са установени само за тези служители, които сключват споразумение за срок до два месеца, както и за сезонна работа.
Трудовото законодателство не позволява на работодателя да сключва срочни споразумения със служителите, за да избегне предоставянето на гаранции и компенсации на персонала, които се прилагат за лица, сключили безсрочни споразумения. Ето защо член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, който прокламира правото на всички служители да ползват платен отпуск, се прилага и за страните по срочен трудов договор. Отпускът за такива работници се изисква да се предоставя на общо основание. Някои функции за изчисляване на продължителността на периода на посочения отпуск са установени изключително за тези служители, които работят по споразумения, валидни по-малко от два месеца за персонал, изпълняващ сезонна работа.
Характеристики на изчисляване на ваканцията на някои служители
Служителите, които са подписали срочен трудов договор за период по-малък от два месеца, могат да очакват да получат два дни платен отпуск за всеки отработен месец. Подобно правило е установено за работниците, които са наети на сезонна работа. В същото време служителите с трудови договори до два месеца могат да използват посочената ваканция или да получат материално обезщетение за нея в края на периода на валидност на споразумението. За всички останали лица, които са сключили по-дългосрочни трудови договори, се прилага общата процедура за изчисляване и предоставяне на платен отпуск.
Особености на използването на отпуск при уволнение
В съответствие със съдържанието на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служител се изплаща задължително парично обезщетение за неизползвана ваканция. В същото време, по искане на служителя, тези празници му се предоставят с по-нататъшно уволнение. Това правило важи и за служителите, подписали срочен трудов договор. Ако те желаят да използват ваканцията си при прекратяване на споразумението поради изтичане на срока, тогава ваканцията също може да им бъде предоставена и денят на края на срока на договора ще бъде последният ден от ваканцията, въпреки условията, залегнали в това споразумение. По този начин няма забрани, ограничения, допълнителни изисквания при използване на правото на платен отпуск от служители, сключили срочни договори. Ако работодателят укрие предоставянето на отпуск или плащането на обезщетение, е необходимо да се обърнете към надзорните органи, пред съда.
