Намирането на човек, който е подреден, отговорен и може да поддържа реда в офиса, може да бъде трудно. Особено ако сумата, която се очаква да плати за труда му, не е висока. Но това е възможно, ако се опитате да вземете предвид не само интересите на работодателя, но и да се погрижите за атрактивни условия на работа за чистачката.
Преди да потърсите служител за тази свободна позиция, струва си да помислите: при какви условия приличен, спретнат и задължителен човек ще се съгласи да извършва такава работа срещу малка такса.
Условията на труд
Най-вероятно такъв човек ще бъде този, за когото работата по почистването няма да бъде основната, но ще послужи като добър начин да добавите още малко пари към основния доход.
Това означава, че кандидатът трябва вече да работи някъде или да има друг стабилен източник на доходи. Но такива хора по правило не могат да отделят цял ден за почистване. За повечето хора ще бъде неудобно да работят през деня. Следователно трябва да се предложи график, така че чистачката да може да се справи със задълженията си за няколко часа, например вечер, когато служителите в офиса приключат работния си ден, или сутринта, преди началото на работното време на основния офис.
Удобно е, ако такъв служител ще живее или работи в близост до офиса, който трябва да бъде почистен - няма да има нужда да харчи допълнителни пари и време на път, а работата ще стане по-привлекателна за него.
Ясно формулираните отговорности за работа, за предпочитане в писмен вид, също ще помогнат да се избегнат взаимни претенции и недоразумения. Формулировката „почистване там, където е мръсно“не се вписва категорично: хората имат различни понятия за „мръсно“.
Избор на кандидати
Най-добрият вариант би бил, ако някой от вашите офис служители иска да поеме задълженията за почистване на помещенията. Несъмнено предимство ще бъде, че това е човек, вече познат в екипа, доказан и надежден. Това ще премахне вероятността чистачката да направи нещо нередно (да обърка документите, да повреди оборудването и т.н.). Между другото, случаи на отсъствия и кражби на работното място също могат да бъдат изключени.
Ако тази опция не е подходяща, може би някой от служителите в офиса ще си спомни своите роднини или познати, нуждаещи се от пари. Това може да бъде пенсионирана жена, отговорна и все още пълна със сили и здраве, млада майка в отпуск по майчинство, студентка или дори ученичка в гимназията. По правило такива хора няма да искат да подведат тези, които са ги препоръчали, и ще подхождат по-отговорно към отговорностите си.
Ако няма такива кандидати, можете да опитате да намерите служител чрез реклама. Добър вариант би било да публикувате известие директно в офиса, както и на пешеходно разстояние от него. Колкото по-пълно е съобщението, толкова по-голяма е вероятността да бъдат отрязани „професионално негодни“кандидати на самото начално ниво. Но дори безупречно добре написана реклама не гарантира, че ще можете веднага да намерите точния човек. Може да се наложи да поемете риска да приемете чистачка, за да започнете с изпитателен срок.
