Наличието на определено ниво на безработица в едно общество е нормално, тъй като някои от членовете му в този момент са в търсене на ново място. Трябва обаче да се има предвид, че съществуват различни видове безработица, които могат да имат благоприятно или отрицателно въздействие върху обществото като цяло.
Безработицата и нейните основни видове
Безработицата в обществото е определено състояние на пазара на труда, при което определен брой икономически активно население, т.е. хора, които по своите характеристики са способни и желаят да работят, не могат да намерят платен вид дейност. В същото време, въпреки наличието на изброените общи характеристики, тези хора се различават помежду си по естеството на безработицата.
По този начин специалистите в областта на изследванията на пазара на труда обикновено разграничават три основни типа безработица. Първият от тях е структурната безработица, чието присъствие е свързано с преструктуриране на икономиката, което може да доведе до намаляване на търсенето на специалисти в определени индустрии. Вторият тип безработица е цикличен: тя е следствие от общата рецесия в икономиката, която е следствие от отрицателната фаза на икономическия цикъл. В такава ситуация търсенето на специалисти във всички сектори е намалено. И накрая, третият основен тип безработица е триенето, което възниква в ситуация, когато част от работниците на пазара на труда търсят нова работа. Освен това някои експерти изтъкват други видове безработица, като сезонна и институционална.
Фрикционна безработица
Фрикционната безработица е един от най-положителните видове безработица за обществото, тъй като е следствие от желанието на квалифицирани служители да намерят нови приложения за себе си. Всъщност това е нормално пазарно явление и не представлява заплаха нито за работодателите, нито за служителите.
Като цяло, сред компонентите на фрикционната безработица могат да се разграничат няколко основни компонента. Първият от тях е така нареченият вертикален компонент, който се формира от работници, които търсят работа с по-високи квалификационни изисквания, по-високи заплати или по-висока длъжност. По този начин в този случай говорим за подобряване на тяхното положение на пазара на труда.
Вторият компонент на фрикционната безработица е хоризонталният компонент, в рамките на който служителят сменя предишната си работа на друга, като същевременно запазва приблизително същото ниво на заплати, компетенции и длъжности. Причините за такова решение могат да бъдат различни, например преместване в друг град, съкращаване от предишна работа или други.
И накрая, третият компонент на този тип безработица са хората, които търсят работа за първи път в живота си, тоест млади специалисти или работници, които влизат на пазара на труда след продължителна почивка, например жени след отпуск по майчинство. Тази категория работници замества тези, които напротив напускат пазара на труда поради раждане, пенсиониране или други причини.
