Все още се търсят много работни професии. В страната свръхпроизводството на офис служители и липсата на квалифицирани работници са доста забележими. Доста е трудно да се намери висококвалифициран специалист. Но ако трябва да намерите работници, които не са висококвалифицирани за работата, има няколко начина, по които можете да го използвате.
Инструкции
Етап 1
В случай, че видът и спецификата на работата са такива, че всеки човек може да я изпълни, тогава няма смисъл да се свързвате с агенции за подбор на персонал - това е скъпо и те не регистрират хора без образование и опит.
Стъпка 2
Затова можете да започнете с реклама във вестника. Не трябва да публикувате такива реклами във всеки брой на специализиран вестник, в който работодателите търсят работници за своите предприятия или за определен обем работа. Публикувайте го периодично, на всеки 3-4 броя.
Стъпка 3
Подайте заявка до градската служба по заетостта. Неговите служители се интересуват от наемането на възможно най-много хора, така че те ще изпратят всички, които отговарят на изискванията, които сте посочили в най-малка степен.
Стъпка 4
Набирането на работници може да бъде обявено и чрез други медии. Пълзяща реклама, която местна телевизионна компания може да излъчва във всяка телевизионна програма, работи доста ефективно. В него е достатъчно да ви информираме, че имате нужда от работници с определени специалности или майстори, и да посочите телефонните номера на отдела по персонала.
Стъпка 5
Можете да публикувате такова съобщение в Интернет безплатно или срещу малка такса. Колкото и да е странно, много, които искат да си намерят такава работа, вече използват този източник на информация съвсем свободно.
Стъпка 6
Отидете в професионалните училища, които подготвят работниците за специалността, от която се нуждаете, говорете с техните възпитаници.
Стъпка 7
Друг добър начин е да закачите банер с обява за работа на сградата на предприятието. Поставянето му може да се съгласува с местната администрация, която понякога ги насочва към реклама. Трябва да изясните този въпрос със служителите.
Стъпка 8
Имайте предвид, че дори ако дейността, за която сте изисквали работници, не предполага висока квалификация, все пак трябва да вземете достатъчно сериозно подбора си. По-добре е ръководителят на отдел „Човешки ресурси“да проведе допълнително интервю или тестване с всяко лице, за да отсече очевидните отсъстващи и безделници на предварителния етап.
