Работната книжка е документ, който отразява целия работен път на служител. Ако свършат страници, се издава вложка. Работната книга се заменя само ако е загубена, повредена и неподходяща за по-нататъшна употреба. В този случай се издава дубликат, чийто дизайн е посочен в параграф 31 от правилата за поддържане на трудовите книжки. Когато попълвате дубликат, човек трябва да се ръководи от параграф 32 от тези правила.
Необходимо
- - заявление до работодателя;
- - удостоверения от всички работни места.
Инструкции
Етап 1
Ако сте загубили, повредили работната си книга или нямате по други причини, тогава можете да получите дубликат, когато кандидатствате за нова работа или на мястото на предишната си работа, от която сте напуснали.
Стъпка 2
Свържете се с предишния си работодател, попълнете заявление, посочете причината за липсата на трудова книжка. Работодател, получил молба от вас, е длъжен да ви издаде нова работна книжка в рамките на 15 работни дни от датата, посочена в молбата ви.
Стъпка 3
Ако няма информация за записи, които са били в изгубената работна книга, тогава трябва да подадете сертификати от всички предишни задачи, за да направите надеждни записи в дубликата. Работодателят е длъжен да ви помогне по всякакъв възможен начин при получаването на цялата информация и при необходимост да направи запитвания до правилните организации.
Стъпка 4
Ако по някаква причина не е било възможно да се получат всички удостоверения, тогава информация за трудовия стаж като цяло може да бъде въведена в работната книжка въз основа на информацията в личната карта на формуляра Т-2.
Стъпка 5
Можете да получите работна книжка вместо изгубен документ, когато кандидатствате за нов работодател. За да направите това, напишете изявление, посочете причината за загубата на документа. Работодателят няма право да откаже да ви наеме поради липса на трудова книжка, но трябва по всякакъв начин да помогне за получаване на информация от всички предишни места на работа, за да впише всички записи или информация за трудовия стаж в дубликат.
Стъпка 6
Ако не въведете информация за предишните места на работа, а ги запишете с общи условия, въз основа на записите в личната карта на формуляра Т-2, тогава пълни години трудов стаж, изчислени за 12 месеца, месеци - Трябва да се посочат 30 дни и дни.
Стъпка 7
Ако не можете да получите сертификати от предишни предприятия и няма лична карта, ще бъде създадена комисия за потвърждаване на трудовия стаж, която ще събере доказателствената база, за да потвърди вашия трудов стаж. Стажът е изключително важен при кандидатстване за пенсия и за получаване на социални помощи.
Стъпка 8
Доказателствената база за потвърждаване на старшинството може да включва показания на свидетели, сетълмент сметки, на които е била преведена вашата заплата, чекови книжки, карти и др.
Стъпка 9
Дубликатът ще бъде попълнен в съответствие с всички правила за попълване на оригинала. Единствената разлика е, че работната книга ще показва, че това е дубликат.
