Процедурата за съставяне на трудов договор е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация, член 57. Този документ е съставен в два екземпляра и представлява двустранно споразумение между служителя и работодателя. Той уточнява подробно всички условия на труд, процедури за плащане и работни функции на водача. В зависимост от специалните условия могат да се добавят допълнителни елементи.
Необходимо
- -посочете всички условия на труд
- -отдих
- -отговорности на работодателя
- - отговорностите на водача
- -социални гаранции
- -отговорност за поверено имущество
- - заплати
- -плащане на почивни дни, почивни дни
- -отпуска
- -брой ваканционни дни
Инструкции
Етап 1
В началото на трудовия договор посочете пълното име на организацията, пълното име на отговорника, най-често генералния директор на предприятието, пълното име на водача.
Стъпка 2
Следва предметът на споразумението и общите разпоредби на споразумението. Най-общо посочете името на структурната единица, в която е нает служителят, длъжността и в зависимост от връзката дали е основната работа или работата на непълен работен ден.
Стъпка 3
Ако споразумението е спешно, това трябва да бъде отразено в договора и да се посочи датата на започване на трудовото правоотношение и датата на прекратяването му. Ако договорът е сключен за неопределен срок, тогава е посочен - безсрочен.
Стъпка 4
Посочете периода на изпитателния срок. Продължителността му не може да бъде повече от три месеца. В основните разпоредби се записва категорията права на водача и на кого водачът ще докладва директно.
Стъпка 5
В параграфа за правата и задълженията посочете всички алинеи от основните разпоредби. В него подробно са описани всички условия на труд, гаранция за изплащане на заплати, осигуряване на почивка, почивни дни, ваканции. Също така работодателят трябва да гарантира заплащане за обучение и преквалификация в случай на производствена необходимост. Правата на водача за защита от синдикални организации, своевременно разрешаване на спорове и конфликти и всички гаранции, които са установени от Кодекса на труда и Федералните закони.
Стъпка 6
В параграфа на задълженията на служителя опишете подробно основните работни задължения, предвидете отговорността на водача за повереното имущество, неговата безопасност и навременната доставка на стоки или други стоки. Ако водачът има функциите на спедитор, посочете какви задължения и отговорности са му възложени. Освен това трябва да поставите точка за неизползването на алкохол и психотропни лекарства един ден преди пътуването. Също така трябва да отбележите как да предупредите инспектора за всички възникнали проблеми и инциденти.
Стъпка 7
В отделен ред въведете условията за ремонт на автомобила, като му осигурите всички необходими течности, масла и ги проверите своевременно. Място за паркиране на автомобила, условия за изпращането му до паркинга. Грижа за безопасността на автомобила и спазване на всички правила за движение.
Стъпка 8
Опишете изцяло работното време и почивката, плащането през уикендите и празниците, размера на тарифната ставка или заплатата, процедурата за стимули и бонуси. Ако работният ден е нередовен, това трябва да бъде посочено в трудовия договор. При нередовни дни се предоставя право на допълнителен платен отпуск, който трябва да бъде посочен в трудовия договор.
Стъпка 9
Трудов договор се подписва от двете страни. Един екземпляр остава при работодателя, вторият се дава на водача. Невъзможно е едностранно да се правят промени и допълнения в този документ. За всички промени е необходимо предварително да уведомите служителя и да съставите допълнително споразумение към основния договор.
