Съществува често срещано погрешно схващане, че трудовият договор е празна формалност, която няма практическо значение. Така е?
Всъщност този документ определя правилата, които се прилагат както за работника, така и за работодателя. Добре обмисленият трудов договор е гаранция за стабилността на работата на целия екип като цяло и основа за кариерно израстване и благополучие на всеки служител.
Как да съставя правилно трудов договор?
Инструкции
Етап 1
На първо място, помислете за неговата структура. Обикновено документът съдържа уводна част и основна, състояща се от няколко раздела: "Предмет на споразумението", "Задължителни условия на споразумението", "Допълнителни условия" и, разбира се, "Заключителни клаузи" и "Адреси и подробности на страните."
Стъпка 2
След това запишете съдържанието на всеки раздел. В същото време не забравяйте да имате предвид, че договорът не трябва да противоречи на съществуващото законодателство и местните документи на работодателя.
Стъпка 3
Във водния раздел посочете номера на трудовия договор, мястото и датата на сключването му, пълното име. служителя и името на работодателя, сключващ това споразумение, както и информация за документите за самоличност на служителя и информация за представителя на работодателя, подписал споразумението.
Стъпка 4
В раздела "Предмет на споразумението" напишете общите характеристики на споразумението.
Стъпка 5
В най-важния раздел "Задължителни условия на договора" се включват мястото на работа на служителя, неговите работни функции с посочване на длъжността и конкретния вид работа, поверена на служителя. Тук посочете датата на започване на работа, ако договорът е спешен, срока му на валидност и основанията за сключването му, режима на работното време, ако се различава от общия режим.
Стъпка 6
Не забравяйте да посочите условията на възнаграждение, допълнителни плащания, различни надбавки и стимули, естеството на работата и условията на социално осигуряване, обезщетение за вреден и опасен труд, ако има такъв.
Стъпка 7
„Допълнителни условия“не се изисква да бъдат включени в договора, но тук трябва да бъдат включени всички допълнителни споразумения между страните.
Стъпка 8
Съставете последните 2 раздела, като посочите в тях условията за разрешаване на разногласия, времето на влизане в сила на договора, броя на съставените копия и адресите и данните на страните.
