Сключването на трудов договор между работодателя и служителя предполага, че работникът или служителят ще изпълнява непрекъснато функцията, предвидена в споразумението, за качественото изпълнение на която ще получава заплата. Но понякога организацията се нуждае от този или онзи специалист само за определено време. В този случай между работодателя и работника се сключва срочен трудов договор. За да няма нито едната, нито другата страна взаимно излишни въпроси в процеса на сътрудничество, важно е да се изготви компетентно срочен трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Можете да сключите срочен трудов договор със служител само ако има определени основания за това, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват: изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, за когото работодателят запазва работа, извършване на временна (до два месеца) или сезонна работа, изпълнение на конкретна задача, заместване на служител, изпратен в командировка.
Стъпка 2
Срочен трудов договор се съставя в писмена форма на листове А4 в два екземпляра, единият от които остава на работодателя, а вторият, след подписване, се предава на служителя.
Стъпка 3
Компетентно съставен срочен трудов договор трябва да съдържа следните точки:
• Заглавие на документа;
• дата и място на изготвянето му;
• трите имена на работодателя. Ако е физическо лице, паспортните му данни трябва да бъдат посочени в договора.
• ИНН (идентификационен номер на данъкоплатеца);
• адрес на организацията, на която служителят ще изпълнява служебните си задължения;
• длъжността, на която служителят ще работи;
• дата на започване на работа;
• периода на валидност на срочен трудов договор с посочване на причината за сключването му за определен период, както и датата на изтичане на срока на документа или събитието, което трябва да доведе до прекратяването му;
• работни часове;
• условия на труд (нормални, трудни);
• информация за възнаграждението (дата, място и начин на получаване);
• споразумение за задължително социално осигуряване.
Стъпка 4
И двете страни в трудовото правоотношение трябва да подпишат срочен трудов договор. Ако работодателят не може да направи това по една или друга причина, изпълнителният директор на компанията или друго длъжностно лице с такива правомощия има право да подпише документа вместо него.
