В някои ситуации, които се случват в хода на икономическите дейности на организациите, мениджърите са принудени да намалят персонала. Според руското трудово законодателство подобни действия са напълно законни. Чрез намаляване на персонала е невъзможно да се избегне намаляването на служителите, работещи на тези длъжности. Ето защо е много важно да се вземат предвид всички нюанси на изключване на звеното от щатната маса.
Инструкции
Етап 1
Първото нещо, което трябва да направите, е да напишете поръчка за намаляване. Издайте го два месеца преди изключването на персонала. Преди това помислете внимателно и направете списък на позициите, които трябва да се режат. Ако има много от тях, препоръчително е да се издаде нова щатна таблица.
Стъпка 2
Посочете, за да намалите позицията на причината за тези действия, и не забравяйте, че колкото повече от тях, толкова по-добре. След това запишете абревиатурата дата. Избройте също служителите, които са на този пост.
Стъпка 3
След това трябва писмено да уведомите служителя за прекратяването на трудовия договор. Моля, обърнете внимание, че това също трябва да се направи два месеца преди намалението. Попълнете известието на името на служителя, посочете причините, довели до тази процедура. В писмото се позовавайте на Кодекса на труда, а именно на член 180. Посочете също номера и датата на трудовия договор, който впоследствие подлежи на прекратяване.
Стъпка 4
Не забравяйте, че не е необходимо да уволнявате служител при съкращаване, можете да го преместите на друга длъжност. Моля, посочете и това в известието. В края на писмото служителят трябва да постави знак за запознаване, т.е. подпис и датата на връчване на уведомлението.
Стъпка 5
След това трябва да уведомите службата по заетостта за съкращаването, да го издадете под формата на известие в безплатна форма. По-добре направете две копия на писмото, едното от които ще бъде маркирано и предадено на вас, а другото ще бъде запазено. Това трябва да се направи и два месеца преди поста да бъде експулсиран от държавата.
Стъпка 6
След като изминат два месеца, изгответе заповед за уволнение (формуляр № Т-8). В реда "Основания за прекратяване на трудовия договор" посочете "намаляване на работното място". След това въведете информацията в работната книга на служителя, като формулировката на вписването трябва да бъде следната: „Уволнен по инициатива на работодателя поради съкращаване на персонала, параграф 2 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация."
