Първите работници се появяват при Сталин и служат като вид гарант на работодателя от недобросъвестен работник. Те са се утвърдили толкова здраво в трудовите отношения, че често са започнали да определят почти професионалната компетентност на служител, което е причинило значителен брой оплаквания.
Книжно робство
Официално работната книжка е основният документ за трудовата дейност и трудовия опит на служител на Руската федерация, в съответствие с член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съвременния свят обаче ролята на работната книга леко се е променила. Част от първоначалните му функции бяха поети от трудовия договор и системата за персонифицирано счетоводство в Пенсионния фонд на Русия. Пенсионният фонд и Фондът за социално осигуряване водят отчетност за трудовия опит на руснаците повече от петнадесет години. По този начин вече е напълно възможно дори да се формализира пенсионно дело, без да се прибягва до този остарял документ.
Що се отнася до оценките за присвояване на квалификационни категории, сега това става известно на работодателя не от труда, а от автобиографията на служителя. И от началото на 2007 г., когато беше приет законът за временна работоспособност, необходимостта от проверка на непрекъснатостта на трудовия опит според трудовата книжка изчезна напълно. На нивото на отпуск по болест непрекъснатостта на трудовия стаж на служителя сега не играе никаква роля.
И най-вълнуващият аспект е размерът на пенсията, сега също няма нищо общо с трудовите книжки. Ако по-рано непрекъснатостта на трудовия опит и неговата продължителност пряко са повлияли на размера на плащанията, сега, за да получите достойни доходи в напреднала възраст, трябва да работите, да плащате прилични вноски в пенсионния фонд.
Отменено или не
Въпросът за премахването на трудовите книжки е повдигнат от руското правителство няколко пъти, но все още остава нерешен. Импулсът за връщане към тази тема беше законопроектът на Министерството на икономическото развитие на Русия, който се отнася до премахването на пломбите за търговски организации.
Но процесът на решаване на въпроса за анулиране на трудовите книжки не е въпрос на един ден или дори на една година. За плавен преход към качествено ново ниво на счетоводството на персонала ще са необходими поне десет години. Процесът на преход е придружен както от възникването на технически проблеми и трудности, така и от преодоляването на психологическите бариери в съзнанието на хората, свикнали с трудовите книжки.
По време на преходния период работните книги ще придобият статут на незадължителни документи и до края на периода те ще престанат да съществуват изобщо. Като цяло се предвижда, според изявлението на ръководителя на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Александър Сафонов, да се премахнат трудовите книжки до 2025 г.
Въпросът за отмяната на трудовите книжки обаче е значителен и за решаването му е отделено много време.
