Диплома, трудов стаж, трудов стаж - тези понятия традиционно се считат за основни, що се отнася до заетост и други подробности, свързани с изплащането на пенсии, обезщетения и т.н. Въпреки това, във връзка с редовно променящото се законодателство и новите реформи, много хора вече започват да се замислят защо им трябват дипломи, изчислявайки трудовия стаж или трудовите книжки. Освен това първите практически са амортизирани, вторият не е официален за всички, а за третия се водят редовни разговори за отмяна.
По съветско време това са три понятия: диплома, трудова книжка и стаж бяха буквално неразривно свързани. Днес те вече не носят такава свещена стойност, но все още са в търсенето. И това въпреки факта, че мнозина дори няма да могат да обяснят защо се нуждаят от маркетингова степен, когато работят като чистачи.
Дипломите загубиха своята стойност, когато обучението се превърна в платен процес, тъй като всеки можеше да го получи не за знание. Трудовите книжки и трудовият стаж са без значение поради факта, че по-голямата част от населението работи неофициално.
Диплома
Дипломата е документ, удостоверяващ, че сте завършили висше учебно заведение и сте специалист в определена област. По-рано получаването на диплома беше въпрос на чест. Той посочи, че пред вас е човек, който е компетентен, интелигентен и добре запознат с темата.
Днес дипломата е по-скоро почит към модата. В крайна сметка повечето от днешните ученици учат просто защото това е необходимо. В резултат на това университетите често оставят специалисти, които никога няма да работят по професия.
Има и изключения. Много държавни агенции изпращат своите по-възрастни служители да получат диплома, въпреки че човекът работи тук от много години.
Дипломата е ценна само ако ясно разбирате защо ви е необходима и се учите много отговорно.
История на заетостта
Днес трудовите книжки се наричат реликва от съветското минало и все повече хора чуват приказки, че не са особено необходими. В крайна сметка новата пенсионна реформа се фокусира повече върху удръжките от заплатата на човек, а не върху неговия стаж. Но това не е причина да вярваме, че трудовите книжки са надживели своите.
Всъщност трудовата книжка е основният документ, удостоверяващ трудовата дейност на човек. Тя има богата история, защото през 1938 г. се появява трудова книга. Трудовиците характеризират този документ по следния начин: вид трудова биография на човек, която отразява неговото образование, квалификация, кариерно израстване и отношение към работата.
Въз основа на трудовите книжки се определя размерът на различните социални плащания: пенсии, обезщетения и размер на официалните заплати. Работната книжка се предава на кадровия отдел при наемане и се връща на лицето при уволнението му.
Старшинство
Трудовият опит е доста неясна стойност. От официална гледна точка старшинството е официална работа, когато в работната книга има всички необходими записи и бележки. Въпреки това, поради развитието на пазара и преминаването към неофициален работен график, много от опита става неофициален, т.е. опит се натрупва, но никъде няма записи за това.
Трудовият опит е разделен на няколко вида:
- застраховка;
- общ;
- специален;
- непрекъснато.
Всеки от тях има свои собствени характеристики. И всеки от тях служи за много специфични цели. Трудовият опит е необходим в случаите, когато се решава въпросът за възлагане на дадено лице на различни плащания: пенсии, обезщетения, увеличени заплати и др.
