Общоруските празници са определени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Много често служителите не трябва да работят според графика за посочените дни или поради настоящите обстоятелства работодателят е принуден да привлече някои служители в този момент. Плащането трябва да се извърши в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Възможно е да се ангажирате с работа по празници само когато е абсолютно необходимо. Тези случаи са посочени и в Кодекса на труда - това са произшествия, катастрофи, предотвратяване на произшествия и катастрофи, произшествия, природни бедствия, в случай на обявяване на военна заплаха, обявяване на военно положение и др. Ако всички тези действия могат да доведат до отказ на стратегическо оборудване или смърт и нараняване на хора.
Стъпка 2
Също така работодателят има право да привлече на работа, ако работата му бъде нарушена, което ще доведе до огромни загуби, до фалит. В предприятията, които работят денонощно в условия на непрекъснато производство, се съставя график. Всички служители, работещи по график, са задължени да ходят на работа в празничен ден, но независимо от това, плащането трябва да се извършва двойно или единично, но след това трябва да се осигури допълнителен почивен ден. Зависи от желанието на служителя.
Стъпка 3
Служителите, наети на почивка по инициатива на работодателя, трябва да получават удвоен размер на заплатата, размер на заплатата или удвоен размер на труда. Както бе споменато по-горе, при желание всеки служител, който е работил на почивка, може да получи еднократно плащане и допълнителен почивен ден.
Стъпка 4
На всички останали работници, които не са били назначени, трябва да се изплаща пълната заплата, независимо колко празници е имало през месеца. По-специално това се отнася за новогодишните празници, когато цялата страна почива почти половин месец.
Стъпка 5
На всички работници, чиято заплата зависи от производството, трябва да бъде платена допълнителна сума, за да не губят пари. Заплатата трябва да се изчислява според средната печалба за три месеца и надбавката не може да бъде по-малка от липсващата сума. Това директно е посочено в члена на Кодекса на труда относно заплащането на отпуските по време на продължителни отпуски.
