Заповедта за наемане, заедно със заповедите за преместване, повишаване или уволнение, се отнася до основните документи, използвани в администрацията на човешките ресурси. В съответствие с новите изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, неговата форма е унифицирана и попълнена за отделен служител (№ Т-1) или група лица (№ Т-1а).
Инструкции
Етап 1
Унифициран формуляр № Т-1 се попълва едва след като кандидатът срещу подпис се запознае с длъжностната характеристика и вътрешните разпоредби в предприятието, както и онези местни закони, които ще регламентират трудовата му дейност. Също така го запознайте с колективния договор.
Стъпка 2
Сключете трудов договор със служителя и, ако е необходимо, споразумение за пълна отговорност. Съставете трудов договор в два екземпляра и го подпишете с работодателя и наетия служител. Едва след като трудовият договор бъде регистриран по предписания от работодателя начин и предаден на работника или служителя срещу подпис, се съставя и издава заповед (заповед) за неговото трудово правоотношение.
Стъпка 3
Основанието за тази заповед е сключването на трудов договор, поради което при попълване на единния формуляр No Т-1 проверете дали съдържанието му във всички точки съответства на съдържанието на сключения трудов договор.
Стъпка 4
Проверете дали е наличен целият необходим пакет документи: лична карта, работна книжка, удостоверение на Пенсионноосигурителния фонд, за задължените за военна служба - военен личен документ В случай, че това работно място е първо за служител или той е регистриран за работа на непълен работен ден, работната книжка може да отсъства.
Стъпка 5
В предвидените от закона случаи за извършване на определени видове работа можете да поискате допълнително здравно удостоверение от служителя, както и други документи, които може да са необходими за изплащане на обезщетения или обезщетения.
Стъпка 6
Попълнете колоните на заповедта за работа в съответствие с трудовия договор, като посочите естеството на работата и условията за прием. В информацията, която отразява естеството на работата, посочете дали става въпрос за работа на непълен работен ден, преместване от друга организация, заместване на временно отсъстващ служител или изпълнение на определен вид работа. Ако е необходимо, посочете изпитателния срок, договорен с работодателя.
Стъпка 7
Подпишете заповедта с ръководителя на организацията и новия служител. Не забравяйте да го поздравите за новата му работа.
