В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, при доброволно уволнение служителят трябва да уведоми работодателя за това събитие две седмици преди очакваната дата на напускане. В повечето случаи това се случва. Но какво, ако трябва да напуснете спешно поради преместване, заболяване или по друга причина? Тези точки са описани и в Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Възможно е да се прекрати трудов договор по-рано от две седмици по-късно, само ако има доста основателни причини. Например във връзка с пенсиониране, с прием в образователна институция, преместване и т.н., както и в случаите, когато работодателите са установили нарушение от служител на нормите и правилата, установени в предприятието. В тези случаи датата на уволнението е номерът, посочен в заявлението (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2
Ако служител премине изпитателен срок в организация или е сключен срочен договор до два месеца или за сезонна работа, тогава можете да напуснете в рамките на три дни. В този случай трябва да уведомите писмено ръководителя за решението си в този срок (членове 71, 292, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 3
Ако отношенията с ръководството са добри, тогава можете да се съгласите и да се разделите по споразумение на страните. В този случай, в съответствие с член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорът може да бъде прекратен по всяко време.
Стъпка 4
Ако работодателят не иска да се срещне с вас и не ви уволни преди две седмици (или просто няма време да подготви документите), тогава можете да вземете двуседмичен болничен или да отидете на почивка, а преди това да напишете оставка. Просто трябва да излезете в последния предполагаем работен ден, да вземете документите и да вземете изчислението. Работодателят няма право да ви уволни съгласно статията, докато сте в отпуск или по болест.
