Яснотата и яснотата са важни в документите. Следователно, за да формализирате промяна в трудовия договор, трябва да бъдете внимателни. Важно е да се следват всички етапи на превода и да се съставят правилно всички необходими документи. Това ще избегне много недоразумения и неприятности.
Необходимо е
трудов договор, изявление на служител, заповед
Инструкции
Етап 1
Промяна в трудовия договор може да се направи, когато служителят е преместен на друга длъжност, промяна в заплатата, мястото на работа, както и в случай на промяна в други съществени условия на договора, при условие че бъдещите промени не водят до влошаване на положението на служителя в сравнение с Кодекса на труда и други законодателни актове. Промените се правят чрез подписване на допълнително споразумение към трудовия договор и заповед.
Стъпка 2
Основата за извършване на промени в трудовия договор е изявлението на служителя, след като той се е запознал с всички условия на предстоящите промени. Ако става въпрос за увеличение на заплатата, не се изисква заявление за служител. Заявлението трябва да бъде написано на името на най-висшия служител на организацията или нейното структурно звено и също така да съдържа фамилното име, собственото име, бащиното име, длъжността на служителя с указание на отдела, самата същност на заявлението (за преместване на нова длъжност, за преместване на ново място на работа и др.). Подписът на служителя се поставя под текста на заявлението и се посочва датата. Документът преминава през процедурата за одобрение в съответствие с вътрешните правила на организацията, но той трябва да бъде подписан от висш служител или лице, изпълняващо задълженията му.
Стъпка 3
Въз основа на молба на служител (или заповед на висше длъжностно лице, ако се касае за увеличаване на заплатата) се изготвя споразумение за изменение на трудовия договор. Споразумението трябва да бъде съставено в същата форма като договора. За трудов договор това е проста писмена форма, което означава, че споразумението също трябва да бъде съставено в писмена форма. В споразумението не забравяйте да посочите мястото и часа на подписването му, фамилиите, имената, бащините имена и длъжностите на подписващите, както и номера и датата на самия трудов договор. В текста посочете всички основни разпоредби, по които трябва да се постигне споразумение. Споразумението се съставя в два екземпляра (по един за всяка от страните) и се подпечатва с подписите и печата на организацията.
Стъпка 4
Изготвя се заповед въз основа на допълнително споразумение. Няма унифициран формуляр за поръчка. Той е съставен под всякаква форма, но задължително трябва да има номер и дата, подпис на висшето длъжностно лице, както и подпис на служителя, потвърждаващ запознаването му със заповедта.
