Според трудовото законодателство може да се предостави допълнителен ден почивка за работа през уикендите или празниците. Също така служителят има право да напише заявление и да получи почивен ден заради следващата ваканция, за даряване на кръв или да вземе няколко дни почивка за своя сметка.
Необходимо е
- - приложение;
- - калкулатор или програма "1С Заплата и персонал".
Инструкции
Етап 1
В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, за работа през уикендите или празниците работодателят е длъжен да начислява и изплаща двойни заплати, ако служителят не изрази желание да получи допълнителни дни почивка. В този случай всички почивни и почивни дни извънредният труд се заплаща в един размер, полученото свободно време не се заплаща.
Стъпка 2
Ако служител е подал заявление с искане да му предостави един или няколко дни за сметка на следващата ваканция, плащайте според средните дневни доходи, изчислени за 12 месеца, освен ако не е посочено друго във вътрешните ви разпоредби на предприятието. Други инструкции не трябва да засягат законните права на работниците. Това означава, че ако вашите разпоредби посочват, че плащате за отпуск въз основа на среднодневните доходи за три или шест месеца, сумата не трябва да бъде по-малка от средната дневна заплата, изчислена въз основа на 12-те месеца, посочени в трудовото законодателство.
Стъпка 3
Направете същото изчисление, ако служителят е написал заявление за почивка за даряване на кръв. За да изчислите, съберете всички суми, спечелени за 12 месеца или съгласно инструкциите на вътрешните правни актове, разделете на 12 и на 29, 4. Умножете резултата по броя на дните, предвидени за ваканция или за даряване на кръв.
Стъпка 4
Неплатеното свободно време се предоставя по искане на служителя въз основа на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този тип почивка не се заплаща, поради което не плащайте за предоставените дни за почивка.
Стъпка 5
Всички допълнителни дни за почивка или почивки, получени за ваша сметка, трябва да бъдат съгласувани с работодателя, да се подаде писмено заявление и да се получи решение по него. Ако служител има право на почивен ден, но не е одобрил и не е отишъл на работа сам, това е равносилно на отсъствия, за които може да бъде уволнен.
