Възнаграждението за труд за почивните дни, както и за изцяло руските неработни празници, се извършва в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите начисления, трябва да изчислите средната работна заплата за един ден или един час работа в периода на фактуриране.
Необходимо
- - калкулатор;
- - работен лист;
- - Програма "1С: Предприятие".
Инструкции
Етап 1
Можете да се занимавате с работа през уикендите или неработните празници само с писменото съгласие на служителите; или без съгласие, поради извънредни ситуации на работното място или в страната. Спешните състояния включват аварии, индустриална необходимост, извънредни ситуации, военно положение в страната, премахване на природни бедствия.
Стъпка 2
За да изчислите заплащането за работа през уикенда или изцяло руски празник за служители, получаващи заплата, разделете заплатата на броя работни часове в периода на фактуриране. Ще получите разходите за един час работа на счетоводен месец. Умножете получената цифра по броя на отработените часове през уикендите или празниците и умножете по 2.
Стъпка 3
За да изчислите разходите за един работен ден, разделете заплатата на броя работни дни в периода на фактуриране. Умножете получената цифра по броя на отработените дни през уикендите или празниците и умножете по 2.
Стъпка 4
Ако на служител се плаща на почасова ставка, умножете тази цифра по броя на отработените часове през почивните и празничните дни и умножете по 2.
Стъпка 5
За да платите за уикендите или общоруските празници за служители, работещи от производството, изчислете средната дневна заплата за три месеца. За да направите това, съберете всички суми, спечелени през периода на фактуриране, разделете на броя на работните часове в този период или на броя на работните дни. По този начин ще получите средната дневна или средната почасова цена на един час работа. Умножете тази цифра по броя на работните часове или дни, отработени през почивните дни или празниците, и по 2.
Стъпка 6
Всички спечелени суми се считат за доход на служителя, следователно подлежат на данъчно облагане, т.е. от тях трябва да се приспадне данък върху дохода от 13%.
Стъпка 7
Ако служител е изразил желание да получи допълнителни дни почивка вместо двойно заплащане за работа през почивните дни и празниците, тогава заплатете цялата работа в една сума.
