Процедурата за издаване на работна книжка на директор има отличителни черти в сравнение с регистрацията на трудова книжка на обикновен служител на предприятието. В крайна сметка директорът е първият човек на компанията, определени правомощия му се възлагат. Той може да действа от името на компанията без пълномощно и да изпълнява правни документи от името на организацията.
Необходимо
формуляри за документи, фирмен печат, химикал, трудова книжка на директора
Инструкции
Етап 1
Когато директорът е единственият основател на компанията, той трябва да напише заявление за длъжността директор на името на първото лице на компанията. В заглавието на заявлението директорът се идентифицира като служител и като работодател. Самият директор на предприятието поставя резолюцията, подписа и датата на работа.
Стъпка 2
Когато основателите на компанията са няколко лица, учредителното събрание взема решение за назначаването на този служител на длъжността директор. Учредителите съставят протокола от учредителното събрание. Протоколът се подписва от председателя на учредителното събрание, който е избран от самите основатели на дружеството.
Стъпка 3
Декларация, ако основателят е единствен, или протоколът от учредителното събрание, ако има няколко учредители, служи като основа за издаване на заповед за назначаването на директор. Заповедта се издава от назначения директор и се подписва от директора.
Стъпка 4
Както и с обикновен служител на предприятието, е необходимо да се сключи и трудов договор с директора, в който се посочват правата и задълженията на страните. От страна на директора, приет за длъжността, и от страна на работодателя, директорът се подписва, ако той е единственият основател. Когато има няколко учредители, председателят на учредителното събрание има право да се подпише от страна на работодателя.
Стъпка 5
Работната книжка на директора се попълва в съответствие с правилата за попълване на бланките на работната книга. Поставя се поредният номер на записа, датата на работа. В информацията за работата кадровият служител пише, че този служител е приет за длъжност директор в тази организация. Основа за вписването е заповедта за назначаване на директор, ако директорът е единственият основател, или протоколът от учредителното събрание, ако има няколко учредители. Служител на кадровия отдел в графата „Причини“въвежда номера и датата на публикуване на документа, служещ за основа.
