Както показва практиката, работодателят или служителят не винаги осъзнават кой ден трябва да се счита за последен работен ден след уволнението. За да се избегнат евентуални спорове в съда, е необходимо да се спазват определени процедури по време на периода на уволнение на служителя.
Инструкции
Етап 1
След като прочетете член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да разберете, че последният работен ден на служител на предприятието трябва да се счита за ден на уволнението. Но в живота има различни нюанси, например в производството е въведен график на смяна. Денят на уволнението на служител, който иска да напусне, може да падне в почивен ден. В този случай в кой ден трябва да съставите заповед за уволнение, да направите изчисление, да издадете трудова книжка на човек? В тази връзка Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) дава обяснение.
Стъпка 2
Ако денят на уволнението се пада на уикенд, в този случай е необходимо да се привлече служител на счетоводния отдел и отдела по персонала, който да работи през уикенд или работен празник. За това трябва да се получи тяхното писмено съгласие. Освен това служителите, които се съгласят да работят в собствения си почивен ден, трябва да получат двойни начисления за този работен ден.
Стъпка 3
За да направят изчисление и да издадат работна книга, служителите на предприятието ще се нуждаят от не повече от един час. За работодателя е нерентабилно да ги кани на работа, защото заплащането трябва да бъде двойно и пътуването до и от работа със сигурност ще отнеме повече време от процеса на уволнение. Служителите на счетоводния отдел, кадровия отдел може да не се съгласят да излязат в почивния си ден. Не забравяйте, че избраната организация на профсъюза трябва да се съгласи с такова оттегляне на служители, това е споменато в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 4
Това означава, че без съгласието на счетоводителя и служителя по персонала, синдикалната организация, няма да работи за уволнението на служителя съгласно закона. В този случай е напълно разумно да се извърши пълно споразумение в първия работен ден, след уикенда. В същото време трябва да се помни, че за забавяне на изплащането на заплатите ще трябва да се правят такси за обезщетение, това е посочено в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Компенсацията вероятно ще бъде много по-малка, ако плащате на двама служители в почивен ден.
Стъпка 5
Служителят, който трябва да напусне, може да не се съгласи да получи плащане след уикенда. Той може да твърди, че в понеделник го очакват на ново работно място. За такъв случай има изход, последният параграф е посочен в член 65 от Кодекса на труда, който ви позволява да наемате работници без трудова книжка.
Стъпка 6
Тази процедура за прекратяване не се прилага за случая, когато служителят не работи през почивните дни. В деня на получаване на изчислението, трудова книжка, други документи, по писмено искане на служителя, т.е. денят на уволнението ще бъде първият ден след уикенда.
