В днешно време всяка компания, която следва репутацията си, подхожда много отговорно към подбора на персонал. Правилният подбор на персонал се отразява на работата на цялата компания като цяло. Проверката на кандидат за работа ще ви помогне да опознаете по-добре човек и отношението му към работата, защото е невъзможно да се вникне в мислите на човека, а реалните му цели и желания може да са коренно различни от тези, които бихме искали да видим. Проверката на търсещия работа трябва да се състои от няколко етапа.
Инструкции
Етап 1
Първо интервюирайте кандидата. Помолете го да говори за миналото си: училищни години, родители, минали работни места и причини за напускане. Поискайте телефонни номера за отдели по човешки ресурси от предишните му работни места. Задайте му всичките си въпроси.
Стъпка 2
Свържете се с отдела за човешки ресурси на предишната фирма, за която е работил вашият кандидат. Помолете ги да говорят за бившия си служител и да му дадат професионално описание. За по-пълна картина на професионалните дейности на служителя на старото работно място, говорете с неговия непосредствен ръководител.
Стъпка 3
Никоя уважаваща себе си фирма няма да наеме лице с криминално минало. За да разберете дали вашият кандидат е осъден, погледнете в паспорта му на страница осемнадесета. Но не се радвайте, ако откриете, че страницата е празна. Може би вашият кандидат е променил паспорта си и този знак за осъдителност се поставя отново само ако осъденият и изтърпяната присъда отиде в местното полицейско управление. Затова изпратете искане за информацията, която ви интересува, до местното полицейско управление и ще ви бъдат предоставени всички данни на човек.
Стъпка 4
Ако сте доволни от препоръката, отзивите от миналата работа и криминалното досие на вашия кандидат, поканете го на второ интервю за тестване. За да проведете психологическо тестване, ще ви е необходим опитен сертифициран психолог и доказан набор от психологически тестове и техники. Именно от тази характеристика можете да си направите ясна представа за надеждността на човек, неговата работоспособност, скритите мотиви за присъединяване към вашата фирма и много други.
Стъпка 5
Ако кандидат за работа е преминал всичките ви тестове, но все още не сте сигурни в него, предложете му да премине тест за детектор на лъжата: полиграф. Невъзможно е необучен човек да заблуди това устройство и ще получите надеждни отговори на всички ваши въпроси.
