Посещението в отдел „Човешки ресурси“на компания, предлагаща интересна свободна позиция, често завършва с неуспех за кандидата. И това се дължи на факта, че самият кандидат често е слабо подготвен за това събитие. Добре обмислените отговори на стандартни въпроси могат значително да увеличат шансовете ви за намиране на работа. А невниманието към попълването на въпросника на кандидата ще удължи търсенето на работа за неопределен период.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да знаете, че дори не сумата от вашите знания или трудов опит може да бъде определяща, когато решавате дали да ви наемете или откажете, а вашите лични характеристики, ниво на грамотност и култура. Всичко това лесно се изчислява от опитен кадрови служител с бегъл поглед върху попълнения въпросник. Затова бъдете много внимателни. Повечето от профилите се изпращат в кошчето, след като ги прочетат за половин минута.
Стъпка 2
Попълнете въпросника по ред, без да пропускате точки или да нарушавате хронологичния ред в списъка със скорошни публикации. Това ще бъде показател за вашата точност. Бъди внимателен. Пишете стриктно в полетата, предвидени за отговора на въпроса. Това, заедно с липсата на липсващите точки от отговорите, ще ви добави точки и ще информира служителя по персонала за вашето старание и ангажираност. Вашите подробни, точни и подробни отговори на въпроси ще ви разкажат за отличните ви способности да заемете позицията на подчинен, а не на шеф.
Стъпка 3
В допълнение, според различни, на пръв поглед незначителни критерии, ще бъде дадена оценка на вашите характеристики като изолация или общителност, конфликт и категоричност, ниво на интелигентност и способност за учене, културно ниво. Мениджърът по човешки ресурси ще открие това във вашия начин да отговаряте на въпроси, вашия почерк и дори натиска, който пишете. Следователно си струва да се запознаете предварително с възможните характеристики на въпросите в сайтовете за комуникация на служителите по персонала.
Стъпка 4
Разбира се, не трябва да пренебрегвате посочването на вашия трудов опит и нивото на образование, което се изисква за работа на декларираната длъжност. Направете акцент върху тях, когато попълвате въпросника. При внимателно проучване именно те могат да допринесат за вземане на положително решение.
Стъпка 5
И най-важното, не забравяйте, че различните позиции изискват различни характеристики на кандидатите. Нещо, което в идеалния случай характеризира търсещия работа за позицията на продавач (общителност и др.), Може да не ви позволи да получите позиция на технически работник, където се търсят напълно противоположни качества.
