Когато стане уместно дадена организация да проведе конкурс, за да избере най-добрите кандидати за свободните работни места, които са отворени в компанията, е време да помислим как да проведем компетентно и ефективно това важно събитие. Много конкурси, провеждани от повечето компании, са „изхабени“още на етапа на публикуване на свободни работни места и последващата комуникация с търсещите работа не води до желания резултат.
За да се проведе ефективно състезание, то трябва да се изгради, така да се каже, психологически безупречно от началото до края. Организаторът на състезанието трябва да зададе въпроса на каква основа кандидатът решава, че иска да вземе интервю във вашата компания. Ако се замислите, кандидатът взема решение за избора на свободна позиция за конкретна компания въз основа на минималната информация, с която разполага за него:
- първоначално изучава блок свободни работни места в списание, вестник, в Интернет;
- повечето от кандидатите ще се обадят на компанията и ще направят заключения въз основа на това как хората във вашата организация отговарят на обаждането.
Въз основа на това, за ефективното и компетентно провеждане на състезанието е необходимо да се вземат предвид следните ключови позиции на това събитие:
- правилна подготовка на текста и вакантния блок;
- правилно разполагане на свободни работни места в медиите и в Интернет;
- желателно е да имате добре изпълнен сайт, чиято цел е да подчертае положително дейностите на вашата компания и постиженията през годините на усърдна работа;
- да бъдете вежливи, когато отговаряте на телефонни обаждания и имейли на търсещите работа е едно от основните условия, на които трябва да отговарят вашите служители, за да поддържат подходящото ниво на компанията;
- достойна среща на кандидатите (в случай на внезапна нужда), които лично донесоха автобиографията си в офиса на вашата компания;
- правилна покана на кандидатите за интервю.
По този начин, за ефективно провеждане на състезание, е наложително да се изпълнят горните условия, които не трябва да се пренебрегват. Вместо индивидуални интервюта се провежда общо състезание за подбор. Всички кандидати, стигнали до етапа на интервю, трябва да бъдат поканени в определеното време на определеното място. За успеха на състезанието може да се съди главно по броя на кандидатите, които са дошли: колкото повече кандидати, толкова по-ефективен е конкурсът.
