В хода на трудовите отношения някои работодатели са принудени да налагат допълнителни задължения на служителите, например при временна липса на основния служител. Според Кодекса на труда комбинацията от длъжности трябва да се изплаща в увеличен размер, тоест трябва да има допълнително плащане към основните доходи.
Инструкции
Етап 1
Комбинирането е налагане на допълнителни отговорности и в резултат на това увеличение на заплатата на служителя. Въз основа на това можем да заключим, че има промяна в условията на трудовия договор. Според руското законодателство, когато се променят клаузите на юридически документ, трябва да се изготви допълнително споразумение. В споразумението запишете всички възложени допълнителни задължения, размера на допълнителното плащане и времето на замяната.
Стъпка 2
Възлагането на задължения може да стане само с писменото съгласие на самия служител. Издайте известие на негово име, посочете времето за подмяна и отговорностите по работа.
Стъпка 3
Размерът на плащането се определя от страните и се определя в допълнително споразумение и заповед за комбиниране на позиции. Можете да определите допълнителното плащане по следния начин: официалната заплата на заменения служител (без надбавката, бонуса и т.н.) се добавя към действителната заплата на служителя. Можете също така да зададете бонус като процент от вашата заплата.
Стъпка 4
Ако плащането е на парче, размерът му се изчислява въз основа на количеството извършена работа или предоставени услуги. В този случай просто трябва да зададете тарифна ставка за една производствена единица. Фиксирайте всички тези условия в допълнително споразумение.
Стъпка 5
Заместващият служител може също да получи бонус за добросъвестното изпълнение на допълнителни работни задължения. За да направите това, добавете го към официалната заплата. Размерът на бонуса трябва да бъде посочен в колективния трудов договор или споразумение.
