Подаването на молба за уволнение по инициатива на служител не е свършен факт при прекратяване на трудовото правоотношение в тази организация. Трудовото законодателство предвижда възможност за оттегляне на такова изявление.
Инструкции
Етап 1
Всеки служител има право да напише оставка по собствена воля. Това е залегнало в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да изминат две седмици от момента на подаване на заявлението до издаването на заповед за уволнение, освен ако, разбира се, вие и вашият работодател не се съгласите да прекратите трудовото си правоотношение по-рано.
Можете да прекарате това време в търсене на нова работа, прехвърляне на вашите дела на колеги, а работодателят ще се опита да намери нов служител през това време.
Стъпка 2
Ситуацията обаче може да се промени след две седмици и служителят има право да оттегли заявлението си. Но това ще бъде възможно само ако работодателят все още не е имал време да покани писмено друг служител, който вече не може да откаже да сключи трудов договор (например, ако е поканил някой чрез прехвърляне).
Стъпка 3
Законът не съдържа никакви изисквания как точно да се оттеглят оставките. По аналогия обаче, ако молба за уволнение се подава в писмена форма на името на работодателя, тогава тази молба трябва да бъде взета по същия начин.
Съставете писмен документ, за да оттеглите писмото си за оставка. В горния десен ъгъл напишете същата информация за лидера и организацията, която сте предоставили в първото изявление. Документът ще се казва по същия начин - „Изявление“. В текста посочете „Моля, прочетете молбата ми от 11.10.11, входяща. No 333 невалиден."
Когато подавате оставка по собствена воля, не се изискваше да посочвате причините за напускане, което означава, че не е необходимо да обяснявате причините за промяната на решението.
Стъпка 4
Можете обаче да действате по различен начин: елате при мениджъра за лична среща и устно информирайте за намерението си да продължите да работите, поискайте да ви бъде върната оригиналната оставка.
Стъпка 5
И накрая, имате право да не предприемате никакви действия. Изчакайте изтичането на две седмици, защото съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, „ако след изтичане на предупредителния период трудовият договор не е прекратен и работникът не настоява за уволнение, трудовият договор се счита за продължен."
В този случай не се изискват допълнителни споразумения или пререгистрация на работа.
