Служител, който работи по трудов договор, може, заедно с основния годишен отпуск, да ползва неплатен отпуск. Но разликата му се крие във факта, че времето за почивка остава за разглеждане от мениджъра.
Инструкции
Етап 1
За да вземете отпуск без заплащане, първо трябва да напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията. Това трябва да се направи три дни преди датата, посочена в заявлението. Не забравяйте да изясните причината за използване на това време. Например, можете да посочите, че ученическо дете е било поставено под карантина в училище или вие ескортирате сина си в армията.
Стъпка 2
В заявлението посочете също периода на административния отпуск и общата му продължителност. След това подпишете документа и го регистрирайте при секретаря в книгата за входяща кореспонденция. Можете да прикачите копия на сертификати към документа. Например, ако сте посочили причина за здравето на вашите роднини, приложете копие от медицинското свидетелство към молбата си.
Стъпка 3
Тогава вашата кандидатура ще попадне в ръцете на мениджъра, който ще произнесе окончателната присъда. Ако има много учредители, решението за предоставяне на отпуск трябва да се вземе на събранието на акционерите, а резултатите от събранието се провеждат под формата на протокол или решение.
Стъпка 4
Ако отговорът на вашето заявление е положителен, мениджърът ще издаде заповед във формуляр номер T-6. Тук той ще предпише основата, причината и периода на ваканцията. Трябва само да проверите информацията и да подпишете.
Стъпка 5
Тъй като ваканцията предполага загуба на заплата, през този период няма да има плащания към вас. За целта поръчката се прехвърля в счетоводния отдел за последващо попълване на работния лист и вашата лична карта.
Стъпка 6
Не забравяйте, че можете да напуснете ваканцията си по всяко време, дори ако според заявлението остават много дни, докато тя приключи. За да направите това, трябва също да напишете изявление, адресирано до ръководителя на организацията, и да го регистрирате в книгата на входящата кореспонденция.
