В организации, където се изисква денонощно дежурство, графикът се прилага ден след три. При съставянето му е необходимо да се ръководим от нормите на трудовото законодателство. Заплащането за такъв режим на работа се извършва съгласно обобщеното отчитане на работното време. Документът се одобрява със заповед на директора, всеки служител се запознава с графика при получаване.
Необходимо
- - документи на предприятието;
- - щатна маса;
- - производствен календар;
- - калкулатор;
- - трудово законодателство;
- - формата за поръчка за одобряване на графика.
Инструкции
Етап 1
Графикът за работа за ден / три се изготвя от началника на отдела (службата). Документът фиксира датите на отиване на работа, както и началото и края на работния ден. За да се избегнат първоначалните и извънредните часове в графика, е необходимо да се изчислят нормите на работното време. Поправете ги във вътрешния трудов правилник на компанията и запознайте всеки специалист от структурното звено срещу получаване.
Стъпка 2
Използвайте производствения календар, за да определите нормите за работното време. Когато планирате работа на ден / три, имайте предвид, че годишният отпуск на служителите трябва да бъде изключен от изчислението.
Стъпка 3
Изчислете броя на часовете в годината, за които се съставя графикът. За да направите това, вземете предвид 40-часовата седмица, за да не нарушите закона. Определете броя на седмиците в 12 календарни месеца. Умножете ги по 40.
Стъпка 4
Определете броя на ваканционните часове на служител. За да направите това, умножете 40 по броя на седмиците в 28 календарни дни, т.е. по 4. Получавате 160 часа.
Стъпка 5
Извадете броя на часовете за почивка на служител от броя на годишните часове. Разделете резултата на 24 (броя часове в един ден). По този начин ще изчислите броя на работните дни в годината.
Стъпка 6
Разделете броя на календарните дни в годината на броя работни дни в 12 месеца. Резултатът е броят на персонала, който да работи по график ден / три.
Стъпка 7
Направете си график. В първата колона въведете серийните номера, във втората - лични данни и длъжности на служителите, в третата - номера на персонала на служителите. След това запишете месеца с цифри. Определете датите на посещенията на работното място на всеки специалист, спазвайки реда. След работен ден служителите трябва да имат три почивни дни.
Стъпка 8
Запознайте всеки служител на отдела с графика за месеца срещу получаване. Съставя заповед за одобрение на съставения документ. Номерирайте го, датирайте го. Служителите трябва да се подпишат и да датират на линията за запознаване.
